应按照国家有关规定给予经济补偿。第二十条企业应当依法建立职业培训制度，有计划地对本单位的职工实施职业教育。从事技术工种的职工应当经过培训，经职业技能鉴定机构考核 ，应按国家有关规定支付职工延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的企业，不适用上述规定。第二十六条职工在法定节假日、婚丧假等休假期间和在劳动 ...
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十四条女职工在产假期间享受生育津贴的标准按照女职工本人生育(流产)前一个月的缴费工资除以30再乘以本办法规定的产假天数计发。第十五条生育医疗费用包括女职工因 的医疗费用，按照基本医疗保险规定从基本医疗保险基金中支付。第二十一条用人单位欠缴生育保险3个月以上的(不含3个月)，社保经办机构暂停应享受的生育 ...
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时间和报酬按国家有关规定执行。外商投资企业违反工时制度和休假制度，或者职工因健康原因及其他正当理由不能加班而企业强迫加班的，工会有权要求其纠正或者要求 待遇，由上级工会与企业协商确定。外商投资企业专职工会工作人员的工资、奖金和福利待遇由所在企业支付。第三十三条外商投资企业工会的专职工作人员不再从事工会 ...
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吸收妇女参加社会有益劳动，国家关心使妇女根据其体力获得工作，享受产前产后的支付原薪的休假；设立幼儿园，保育院并努力为实现平等权利创造一切条件。第六章权利，义务 和义务结合起来。在进行代表活动的必要范围内，代表免除其基本工作，不带工资，领取和其工资相当的报酬以及同履行代表职务有关的补助费用。第八十一条 ...
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”的原则筹集。第六条生育保险费以企业上一年度职工月平均工资乘以当年上一月职工人数的积为基数，每月按不超过0．8％的比例收缴，并由市社会保险经办机构委托 确定。第十三条按本办法规定由市社会保险经办机构支付的生育费用先由生育女职工所在企业垫付，待生育女职工产假、休假期满后，由企业填写《生育保险待遇审核表》 ...
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争议调解工作。第十四条外商投资企业工会依法代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工的特殊利益、保险福利等事项与企业签订集体合同；指导、 时间的，应事先征得企业同意。经同意，参加工会活动的职工的工资、奖金及各种补贴，由企业照常支付。第三十二条外商投资企业辞退、处分、调动工会主席或副 ...
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职工工资中扣下来的钱；只要雇主已经收到每个职工一份从工资中予以扣除的书面委托书，委托书为期不超过一年，其间不得撤消，如果集体协定停止生效期在此以前， 职业病的赔偿金或保险金、失业津贴或人寿保险、残废和疾病保险、或事故保险；（ｂ）支付此类款项的详细规定包括在同雇主签订的书面协定中；职工和雇主派同等数目的 ...
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。产假天数按照下列标准确定：（一）女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。（ 处罚。未参加生育保险的，女职工生育保险待遇由用人单位按照本规定支付。因用人单位漏报、少报职工的缴费工资，导致职工生育生活津贴标准降低的，由用人单位承担赔偿 ...
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财产属主办单位所有。该类法律文件正本应交主办单位保管。已经购买的，须按上述规定补办手续。第二十三条海外贸易企业各种资金的支付一律实行联签制度。因人员配备不足，无法 经贸委同意，也可按驻在地标准试行社会工资。（二）常驻人员在国外工作满两年，可回国休假一次，在国内停留时间不超过一个月。对因公回国应从严掌握 ...
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优惠待遇，列入统筹支付；未参加养老保险社会统筹的以及机关、事业单位的劳动模范按国发［1978］104号文件规定执行。（二）补充养老保险待遇。凡1995年10月1 或者休假15天的待遇，疗（休）养、休假期间工资照发，福利待遇不变。（六）优先接受培养教育和选拔任用待遇。符合条件的劳动模范报考高等院校时，按 ...
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