。第二十六条用人单位和劳动者必须按照规定参加社会保险。社会保险包括：养老、失业、工伤、医疗、生育保险。第二十七条用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障 ，应按合同约定向对方支付违约金或赔偿金。劳动合同没有约定违约责任的，按劳动者解除劳动关系前12个月平均工资计算，每少履行1年合同期，向对方支付相当 ...
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。第二十六条用人单位和劳动者必须按照规定参加社会保险。社会保险包括：养老、失业、工伤、医疗、生育保险。第二十七条用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障 ，应按合同约定向对方支付违约金或赔偿金。劳动合同没有约定违约责任的，按劳动者解除劳动关系前十二个月平均工资计算，每少履行一年合同期，向对方支付相当 ...
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人才、经营管理人才和技能型人才以知识、技术、成果、专利、管理等要素，在国家没有明确限制的一切领域投资创业。事业单位专业技术人才领办、创办企业的，三年内可 技术要素参与分配不受本单位工资总额的限制。第十一条逐步改善高层次人才生活保障待遇。在落实企事业单位各类人才的养老、失业、医疗、工伤保险的基础上，有关 ...
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，家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准的居民；（二）在职人员领取最低工资、下岗人员领取基本生活费、离退休人员领取离退休金、遗属领取生活困难补助后，其家庭 ?4、因子女就学造成家庭生活困难的；?5、年老体弱、丧失劳动能力且赡养人没有赡养能力、70岁以上的老年人；?6、其他原因造成家庭生活困难的。?此类 ...
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等涉及职工切身利益的问题，应当听取工会的意见。外资企业、私营企业的工会有权对有关职工的工资、福利、安全生产、劳动保护及社会保险等事项提出建议。第十五条 工作。第十九条工会应当督促所在企业、事业单位和机关依照有关规定为职工交纳工伤、待业、养老等社会保险金。市、区总工会应当对社会保险金的管理和使用进行监督 ...
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透明的定价制度。第七条进一步放宽全市范围内的服务业市场准入。(一)凡是法律法规没有明令禁入的服务业领域，全部向社会资本开放；凡是向外资开放的领域， 。针对服务行业就业形式多样、流动性较强、农民工多等特点，加快推进服务企业参加工伤保险工作。引导企业为职工建立企业年金，并规范企业年金管理方式。(三)鼓励 ...
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单位应保留受聘人员原档案职务和工资。第三十条受聘人员和聘用单位应按照国家法律、法规的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，并享受各项社会保险待遇。 。凡由聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定的，违约后应向单位赔偿培训费，以不高于培训后每服务一年递减20 ...
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补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工工资等债务和企业欠缴社会保险费的处理办法;职工(含因工负伤人员)安置费用支出测算;离退休人员(含工伤退休人员)管理办法等。7 ，并由改制企业的国有产权持有单位组织实施。改制方案经批准后，若有重大改变或股权结构调整导致表决权发生重大变化的，应按规定重新报批。改制 ...
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已向人民法院提起诉讼的；（二）港航监督机关要求当事人提供经济赔偿担保，而当事人没有提供的。第三十四条港航监督机关受理各方当事人的调解申请后，应当及时进行 有固定收入的两部分。非农业人口中有固定收入的，是指在国家机关、企业事业单位、社会团体等单位按期得到收入的，其收入包括工资、奖金及国家规定的补贴、津贴 ...
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