的委员，参加工会组织的活动所占用的生产或者工作时间，应当计入劳动或者工作量，其工资照发，其他待遇不受影响。第二十五条建立工会组织的单位，应当按照每月全部 人员依法履行职责或者对工会工作人员依法行使职权进行打击报复的；（七）拒交或者拖欠工会经费的；（八）侵占工会财产或者挪用工会经费的；（九）侵害工会及其 ...
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或终止劳动合同，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者应得的工资或经济补偿金。用人单位与劳动者解除和终止劳动关系后，应当自解除或终止劳动 数额的50%支付额外经济补偿金。第五十条用人单位克扣或者无故拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者的工资 ...
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规定执行。原劳动合同的有关约定高于法定标准的，从其约定。计算经济补偿金的工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。解除劳动合同时，劳动者领取基本生活费满 补偿金，并可责令向劳动者支付相当于劳动者工资报酬或经济补偿金1至5倍的赔偿金：（一）克扣、无故拖欠劳动者工资的；（二）未按规定支付劳动者延长 ...
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规定执行。原劳动合同的有关约定高于法定标准的，从其约定。计算经济补偿金的工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。解除劳动合同时，劳动者领取基本生活费满 补偿金，并可责令向劳动者支付相当于劳动者工资报酬或经济补偿金一至五倍的赔偿金：（一）克扣、无故拖欠劳动者工资的；（二）未按规定支付劳动者延长 ...
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统一办理或自行直接到医疗保险经办机构办理。失业期间，由个人以上年度全省在岗职工平均工资的60%作为缴费基数、按用人单位与职工个人缴费比例之和缴纳基本医疗保险费；个人领取 ，并按有关法律、法规予以处罚。第八十二条用人单位和个人拒缴、拖欠或少缴等迟延缴纳医疗保险费的，以及少报漏报缴费人数的，由医疗保险经办 ...
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工资标准。第二十三条企业应当以货币形式按时、足额支付职工工资，不得克扣和拖欠。第二十四条中外合资、合作企业中的中方高级管理人员实行名义工资与实得 按不低于劳动合同规定的职工本人日、小时或计件工资标准的百分之三百支付职工工资。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，综合计算工作时间超过法定工作 ...
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供养直系亲属抚恤金、死亡补助金等费用，实行社会统筹，由工伤保险机构支付；工伤医疗期间工资、就医路费（包括转外地就医路费）、住院伙食补助费、易地安置费、易地安置交通费 章程须报省人民政府批准。第八章法律责任第五十六条用人单位拒缴、拖欠或少缴工伤保险费的，社会保障机构应当用公告或其他书面形式发出缴费通知， ...
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重大疾病医疗补助基金,由以下两部分组成:(一)从政府按本年度统筹地区应参保职工工资总额的0.5%补贴中提取一部分;(二)参保人员(包括退休退职人员)适当缴纳一部分,暂定每人 处理办法。第六十三条用人单位和参保人员不得以任何理由拒缴、拖欠或通过瞒报工资总额等手段少缴基本医疗保险费。对拒缴、逾期不缴、少缴 ...
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所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在 单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当 ...
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所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在 单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当 ...
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