第十条企业和实行企业化管理的事业单位的职工待业保险费，以上年度劳动工资统计报表中全部职工的工资总额为基数计算，由其所在区（市）职工待业保险机构委托银行 ”。机关、事业单位和社会团体的职工待业保险费，以上年度统计上报的合同制职工的工资总额为基数计算，由其所在区（市）职工待业保险机构委托银行于每年十一月份 ...
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应当以货币形式按月足额向劳动者支付工资，不得克扣或无故拖欠。第十九条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系后，应当及时向劳动者出具终止或者 十三次会议通过）安徽省第九届人民代表大会常务委员会第十三次会议审议了《合肥市劳动用工管理条例》，决定予以批准，由合肥市人民代表大会常务委员会公布施行。1999年 ...
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》的决定安徽省人民代表大会常务委员会关于批准《合肥市人民代表大会常务委员会关于修改〈合肥市劳动用工管理条例〉的决定》的决议（2004年6月26日安徽省第十届 应当以货币形式按月足额向劳动者支付工资，不得克扣或无故拖欠。?第十七条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系后，应当及时向劳动者出具终止或者 ...
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。第十六条个体工商户按规定请帮手、带学徒，私营企业招用职工，应当依法签订劳动合同，约定双方的权利和义务。私营企业与职工签订的集体合同应当向当地劳动行政 的未成年人，引诱胁迫职工从事非法活动，侵犯职工合法权益；（六）克扣或者无故拖欠职工工资，违法延长职工工作时间；（七）法律、法规禁止的其他行为。第四章 ...
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部门同意。凡违反国家政策、法规，发生重大安全生产事故和严重职业危害，拖欠职工工资，欠缴职工各项社会保险费的企业，其负责人不能参加评选。第九条 的宣传工作；（七）发挥市劳动模范协会的作用，组织劳动模范开展各种形式的社会主义劳动竞赛活动，充分调动劳动模范的人才优势和技术优势，为推进襄樊经济社会发展做出贡献 ...
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劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿标准和经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工工资等债务和企业欠缴社会保险费的处理办法;职工(含 后，就上述事项签订协议，切实维护职工的合法权益。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 ...
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上要严格控制。凡违反国家政策、法规，发生重大安全生产事故和严重职业危害，拖欠职工工资，欠缴职工各项社会保险费的企业，其负责人不能参加市劳动模范评选。第五条 改制后的企业在同等条件下，要优先录用原企业的劳动模范，并依法与其签订劳动合同，确定劳动关系。第十八条各地、各有关部门和单位要定期或不定期对劳动模范 ...
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分包企业签订书面劳务分包合同的;(六)出租、涂改、伪造或采用不正当手段骗取《管理手册》的;(七)不及时办理相关变更登记手续的;(八)劳动用工管理不规范,克扣或拖欠务工人员工资的;(九)违反税收管理的有关规定,不使用《杭州市进杭建筑安装企业专用发票》进行工程价款结算的;(十)不按规定上报各类报表;(十 ...
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。第十四条社会保险经办机构应当每年对参加基本养老保险的用人单位的职工人数、工资总额、离退休人员数核查一次。核查时，有权调阅用人单位的职工名册、 。第三十七条社会保险机构违反本办法，停发、克扣或者无故拖欠离退休人员基本养老金的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，对主管人员和直接责任人员给予行政处分。第 ...
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工资总额的1.5%。全市平均缴费基准费率为缴费工资总额的1%。行业风险程度分类按照劳动保障部、卫生部、财政部、安全生产监督管理局四部委《关于工伤保险费率问题的 工资总额导致职工工伤待遇降低的，由用人单位补足差额。第二十八条用人单位拖欠工伤保险费的，欠费期间职工发生工伤的，在此期间发生符合规定的工伤待遇 ...
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