。用人单位录用残疾人，应依法与残疾人签订劳动合同，为残疾职工办理社会保险。用人单位辞退残疾职工、解除与残疾职工的劳动合同，应依法办理，并报当地县级以上 以及政府有关行政部门的工作人员，在征收、使用和管理残疾人就业保障金的工作中，违反本办法及国家和省有关规定的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事 ...
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。用人单位录用残疾人，应依法与残疾人签订劳动合同，为残疾职工办理社会保险。用人单位辞退残疾职工、解除与残疾职工的劳动合同，应依法办理，并报当地县级以上 以及政府有关行政部门的工作人员，在征收、使用和管理残疾人就业保障金的工作中，违反本办法及国家和省有关规定的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事 ...
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情形之一的，可以生育第二个子女（一）男到独女家结婚落户的；（二）夫妻一方残疾失去劳动能力的；（三）居住在人口稀少高寒山区的；...
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企业的职工或者停产整顿的企业被精简的职工；（四）终止、解除劳动合同的职工；（五）企业按规定辞退、除名、开除的职工。第四条有下列情况之一的职工不 青岛市劳动局和各区（市）劳动局是职工待业保险的行政主管部门。青岛市和各区（市）劳动服务公司是辖区内职工待业保险机构，按权限分工具体负责职工待业保险工作。第六条 ...
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企业。第十七条私营企业可以依法聘用和辞退从业人员，确定分配方式和工资水平。私营企业应当依法与从业人员签订劳动合同，并按规定为从业人员办理社会保险。私营企业 的投诉、咨询、协调有关投诉、咨询事项的处理。第二十七条有关行政管理部门违反本条例规定，有下列行为之一的，由上级主管部门或同级人民政府责令其改正； ...
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经营活动，自行决定科研、生产、销售和分配，自行决定内部机构的设置、人员聘用和辞退。第十六条鼓励和支持民营科技企业参与各种形式的经济技术联合，组建跨地区、 的审计与监督。第二十一条民营科技企业在招收职工时应当以书面形式签订劳动用工合同，按照国家和自治区的有关规定办理职工养老、医疗、失业、工伤和女职工生育 ...
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工作，负责社会力量办学的统筹规划、综合协调和宏观管理。市和旗、县、区劳动行政部门，按照本办法规定负责其职责范围内的社会力量办学工作。其他有关部门在各自的 计划；（三）按照章程管理教育机构，提出内部机构设置和职工工资福利方案，聘任、辞退教师和管理人员；（四）编制预算、决算方案，管理教育机构财产；（五） ...
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技术人员和管理人员及各类大中专毕业生和研究生；（二）要求进入人才市场的辞职、辞退、辞聘、解聘的各类专业技术人员和管理人员；（三）要求进入人才市场从事 规定内容，任何一方都不得擅自中止、变更合同。聘用合同主要内容包括：工作职责、试用期限、劳动报酬、福利、保险、违反合同应承担的责任以及双方要明确的其它事项 ...
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只被视为一个自然人。??七、“经营”一词是指某人，已从生产销售、提供劳动服务租赁合同、出租或出售资产或其他活动中谋取利润为目的的经营活动。??八、“ 有偿费用收款人的名义，出示详细的发票单据和已做出结算。??二、按劳工法规定的辞退时的津贴。??三、按劳工法规定的社会公益事业方面增加的报酬。??四、无偿 ...
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临时领导小组指挥部事业09c人事行政人员干部公务员考核录用职工家属子女知识分子专家参事院士文史馆员履历聘任任免辞退退职职称待遇离休退休交流安置调配模范表彰奖励人才公示评选推荐聘用取消资格职位09d劳动保障就业失业招聘合同制工人保护劳务第二职业事故下岗养老培训保险09e工资津贴奖金福利收入工龄10．科 ...
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