不搞停薪留职。要通过建立解聘辞聘制度，进一步疏通事业单位人员进出渠道，增加用人制度的灵活性，解决能进能出、能上能下的问题。(十)建立固定用人与流动用人相结合的 改革统一安排，协同进行。各级人事部门要充分发挥职能作用，与编制、财政、劳动、社会保障和有关行业主管部门密切配合，形成合力，共同把这项工作搞好。 ...
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，并救济穷人第四款使无处栖身或住房不足者获得住宅，是国家特别关心的问题。第二十二条第一款劳动是一种权利，受国家保护。国家关心为一切公民的就业、 、税率、减免税和给予补贴，均须立法权力机关规定，不得委托授权。本款的限制并不排斥关于确定国家或一般公共机关在私人不动产因毗连公共工程建筑工地而自动增值中的份额 ...
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意见和要求。外商投资企业工会有权对有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等涉及职工切身利益的问题提出意见。外商投资企业行政方面应当听取工会 1996年8月1日起施行。附：甘肃省人民代表大会常务委员会关于修改《甘肃省外商投资企业工会条例》的决定（1997年5月28日甘肃省第八届人民代表大会常务 ...
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，应当在行政决定中说明理由。要切实解决行政机关违法行使权力侵犯人民群众切身利益的问题。?20、建立健全行政执法案卷评查制度。行政机关对行政处罚、行政许可 制度。要按照国家赔偿法实施行政赔偿。严格执行《国家赔偿费用管理办法》关于赔偿费用核拨的规定，依法从财政支取赔偿费用，保障公民、法人和其他组织依法获得 ...
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与自由情况时，必须向其送交结论意见，其结论意见应包含关于恢复该权利与自由可能和必要措施的建议。第二十八条1.在作出最终决定之前，不得泄露审理申诉 预算范围内，人权全权代表规定其工作机构的人数及定员编制。3.就工作机构领导人的问题，人权全权代表发布指令。第四十条1.与劳动报酬、医疗、社会和其他服务保障 ...
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部门的工作以及报告利益共同体研究和解决的问题的方式，由关于建立利益共同体的自治协议和利益共同体的其他一般文件规定。第一百一十三条如果宪法或社会政治共同体的 章程确定。各院工作范围以如下方式规定：保证联合劳动院参加决定同工人和从事社会劳动的其他劳动者有关的问题，保证地方共同体院或区院参加决定同地方共同体 ...
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和特赦的法律规定其执行的范围。对于在关于大赦和特赦的法律草案提交以后所犯罪行，不得适用该法。第八十条对有关具有政治性质的，涉及到仲裁或司法规则的，引起 。但对于军事法院在战时所作判决除外。对行政法院和审计院的决定不服时，仅能就有关审判管辖权的问题向最高法院提出上诉。第一百一十二条检察官有义务提起刑事 ...
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保护；（4）与社会组织合作，系统发展休息与度假中心网络；（5）保护外籍工人的劳动条件，保障其社会福利。第六十一条（私人企业、合作企业与自治企业） 通过。第一百九十六条（请求信任投票）政府可请求共和国议会就总政策声明或重要国务问题通过信任投票。第一百九十七条（不信任动议）1.共和国议会可根据全体议员的1 ...
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为宜。（ｂ）促进雇主和职工通过集体谈判解决争议的方法可以是：由政府提供充分的调解、调停、自愿仲裁的条件，帮助和鼓励雇主和职工代表就工资、工时和工作 或安全时，他可以指定一个调查委员会对争议的问题进行调查，并且在他规定的时间内向他提出书面报告。报告必须包括一份关于争议真相的声明，其中包括有关各方的表态 ...
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，赶到俄罗斯联邦会议联邦委员会会议处。2.关于批准实施紧急状态的俄罗斯联邦总统命令是俄罗斯联邦会议联邦委员会审议的首要问题。3.俄罗斯联邦会议联邦委员会，自俄罗斯联邦 国籍人出入上述地区设定限制；c）加大力度维护社会秩序，维护受国家保护的对象，保障居民生活条件目标，并发挥交通功能；d）对个别财经活动， ...
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