规定对应享有的天数由生育保险基金计发。财政拨款单位女职工生育或中止妊娠的，不享受生育津贴，休假期间工资由用人单位照发。第十三条生育医疗费用包括女职工因 行政部门另行制定。第十五条下列生育、计划生育手术医疗费用，生育保险基金不予支付：（一）不符合国家和本州计划生育规定生育的医疗费；（二）因医疗事故发生的 ...
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的名义，或者旨在便利经理处自己在执行定货时完成它对生产者所必需承担的长期义务起见，支付适当的预付金。第六十二条（一）经理处对于各成员国领土内生产的特种裂变 给予货物服务、资本和人员自由流通的范围内，作为交换货物、服务和资本以及汇划资本和工资的给付。第十章对外关系第一百零一条本联营得在其管辖的范围内与第 ...
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款改为两款，分别作为第一款和第二款：“单位按照本单位缴费工资总额的0.8％缴纳生育保险费。”“单位按照上款规定缴纳的生育保险费，企业、民办非企业 以及技术常规所规定的各项医学检查的费用。“生育医疗费、疾病医疗费和计划生育手术费的支付标准，由市劳动和社会保障行政部门会同市物价部门根据国家和省有关规定拟定 ...
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的情况；（三）遵守工作时间和休息休假规定的情况；（四）遵守国家工资总额宏观调控规定的情况；（五）支付职工工资的情况；（六）遵守社会保险规定的 妥善处理。第十七条劳动行政部门应当加强对劳动合同行为的监督管理，对因用人单位或者劳动者违反劳动合同给对方造成损害或者经济损失的，劳动行政部门可以依法责令赔偿。第 ...
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保障集体协议的情况；（四）执行工资支付形式和发放时间、加班工资、工资标准等有关劳动报酬规定的情况；（五）执行工作时间、休息休假规定的情况；（六）执行劳动 法律监督整改意见书》之日起十五个工作日内，将整改情况书面回复工会。用人单位拒不整改的，市、县（市、区）总工会、经济开发区工会可以向同级人民政府有关 ...
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世界领先技术的创新型人才。鼓励境外创新型人才通过项目合作、兼职、考察讲学、学术休假、担任业务顾问等多种形式为广东服务。引导企业以高薪或股份等多种形式， 向企业流动的社会保险关系接续办法。按照事业单位工资改革的要求，改革和规范科研单位工资分配制度，建立以岗位工资、绩效工资为主要内容的收入分配制度，禁止 ...
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保障书面审查制度（以下简称书面审查）是指劳动保障行政部门根据工作需要，要求用人单位定期或不定期报送其劳动用工和社会保险方面的书面材料，并对书面材料进行审查。 工特殊劳动保护规定的情况；（六）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（七）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（八）用人单位 ...
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工作经历及工作能力等；（三）受雇岗位所需人才相应的社会工资标准。第九条雇用期间雇用单位依据雇用合同对机关雇员进行考核，考核结果作为是否续雇的依据 投保费用参照机关工作人员的标准，由雇用单位和雇员本人按比例支付。第十三条雇用单位应按照法律、法规的规定，保障机关雇员享有休假、工伤和抚恤等福利待遇。除此之外 ...
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这个自治利益共同体的组成部分。第五十七条自治利益共同体、它组成内的基层共同体和单位以及自治利益共同体联合组织都是法人，有宪法、法律、关于建立利益共同体或利益共同体 可由法律规定。工人有每日和每周休息的权利，以及每年有不少于十八个劳动日的工资照付的休假的权利。工人在劳动中享有健康保护、其他保护和人身安全 ...
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。2.恪尽父母之道是优良的社会道德准则。3.在职母亲有在分娩前后享受工资照发、特殊待遇不变的产假的权利。第六十九条（未成年人）1.未成年人享有社会与 计划区的确定以及地区计划机构的组织；（13）土地改革的基础，包括确定私营农业单位规模最高限额；（14）币制与度量衡标准；（15）编制自治区和地方政府国家 ...
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