本科以上学历或中级以上职科）；（五）身体健康；（六）经市人事局审定同意用人单位要求的其他条件。第九条具备以下条件之一者，经市人事局批准，可免笔试，由 宣布无效或责令其改正并进行通报批评；对负有主要或直接责任的考聘工作人员，根据情节较重，依照有关规定追究责任。对在考试、体检中舞弊或在考核中欺骗组织的报考 ...
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十五日内作出处理并书面答复投诉人。第四章法律责任第十九条用人单位未按本条例的规定向员工告知当年最低工资的，劳动行政部门应当责令其限期改正。第二十条用人 当事人逾期不申请复议或者不起诉，又不执行处罚决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。第二十四条用人单位的罚款不得在成本中列支。第二十五条员工与用人 ...
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证明文件进行审查，防止一方损害另一方的合法权益。因审查不严造成当事人损失的，应当承担赔偿责任。禁止用人单位或者其他单位和个人利用招工、招聘骗取钱财。 ，必须按规定到同级劳动行政部门办理审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第二十四条用人单位的招工、招聘广告必须真实并经同级劳动行政部门审核后方可依照有关 ...
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贯彻〈工伤保险条例〉实施意见》，制定本办法。第二条参加本市工伤保险的用人单位工伤职工就医和费用报销以及工伤保险定点医疗机构（以下简称定点医疗机构）医疗 应设立工伤保险管理办公室，也可将工伤保险与医疗保险管理办公室职能合并，明确责任，切实做好工伤职工就医管理工作，及时处理工伤职工在就医、购药方面遇到的 ...
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职能暂由市本级承担。市与县（区）劳动和社会保障行政部门主管本行政区域内的生育保险工作。县（区）级以上社会保险经办机构（以下简称经办机构）承办生育保险 之一的，由劳动保障行政部门责令其限期改正。造成用人单位或职工个人损失的，应当承担赔偿责任，并对主管人员、直接责任人给予行政处分。（一）未按规定保存用人 ...
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监察工作。下级劳动监察机构在业务上接受上级劳动监察机构的监督和指导。第七条用人单位的主管部门和公安、工商行政管理、财政、人民银行、卫生 的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动监察员违法行使劳动监察职权的，由劳动行政部门依法给予行政处分；情节严重构成犯罪 ...
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执行。南京市劳动力市场管理规定第一章总则第一条为扩大就业，保护劳动者和用人单位的合法权益，发展和规范劳动力市场，维护社会主义市场经济秩序，根据《中华人民共和国 的，由有关主管部门给予行政处分；造成经济损失的，依法给予赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第八章附则第四十四条残疾人、未成年人、少数民族人员 ...
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租赁、承包时，接收或者继续经营者必须承担原单位职工的生育保险责任，按规定继续缴纳生育保险费。新成立的用人单位应当自批准成立或取得营业执照之日起30 ，所需工作经费列入预算，由财政拨付。第十条生育保险基金用于以下项目的支出：(一)生育津贴；(二)生育医疗费用；(三)计划生育手术医疗费用；(四)聘请专家 ...
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不得歧视和排斥妇女，不得违反规定强令妇女提前退休，不得降低妇女的退休待遇。用人单位的招聘广告不得有歧视妇女的内容。第十六条女职工依法享有特殊劳动保护的权利。 ，由人事、劳动和社会保障、工商等相关部门责令改正，依法处理；造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十三条违反本办法第二十三条、第二十四条规定，以妇女 ...
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、合同工、临时工（不含已离退休、退职人员）。年度内职工总数变化较大的用人单位，将按年平均用工人数核算职工总数。第五条机关、团体、事业、企业 对工作中玩忽职守、徇私舞弊或挪用、贪污残疾人就业保障金的，由其所在单位或上级主管部门给予行政处分，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。第十九条为保证地税部门代征残疾人 ...
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