争议仲裁委员会应当由同级工会派代表参加;工会劳动争议仲裁员经同级劳动争议仲裁委员会聘任后,参加仲裁活动。第十一条省、市、县(区)总工会采取各种形式, 予以纠正。第十八条全民所有制企业职工(代表)大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权利的机构,依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的 ...
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任何单位和个人不得阻挠和限制。其他组织中的劳动者参加和组织工会,适用本办法。第三条维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会享有《工会法》等法律、法规及 工作时间的,工会有权提出意见,并与单位协商解决,协商不成的,可以支持职工申请劳动争议仲裁。第十八条企业、事业单位有非法限制职工人身自由、搜身、扣留居民 ...
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年159号法和1976年34号商业注册法规定的行政部门的职责。在不违反现行法律和制度的情况下,只有机构才能批准公司基本章程、制订在特区内注册分支机构和企业的 ,机构应根据1994年第27号民事和商事仲裁法规定的原则和程序接受仲裁请求。第五十三条中心应采取必要的措施,处理下列争议:1、税收争议。2、关税 ...
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完整的研究;6)可靠计算在开采矿产矿床时矿产和其共存的矿产和伴生组分开采和保有的基本储量;7)保护矿产矿床免受淹没、浸入、发生火灾、其它降低矿产 情况下进行。国家权力机关和矿产使用者有义务保障执行矿产利用工作安全标准(额度和原则)。国家矿山监督机关在自己主管范围内有义务保障国家矿产利用工作安全问题调整 ...
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职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用 依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二节劳务派遣第五十七条劳务派遣单位应当依照 ...
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职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用 依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二节劳务派遣第五十七条劳务派遣单位应当依照 ...
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保护,一切国家机关必须保障行使人权不受妨碍。第二款国家承认并保护人的不可剥夺的基本权利,以实现自由和正义的社会进步。第三款不得滥用此项权利。第四款国家有权 ,均不得提交讨论。第七十六条第一款任何提交议会全体会议或分组会议的法案和提案,必须就原则、逐条和整体一次进行讨论和表决。第二款例外情况:法案和提案 ...
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)年10月24日最高人民会议常任委员会以政令第3369号修正]第一章民事诉讼法的基本??第一条:朝鲜民主主义人民共和国民事诉讼法通过民事诉讼工作,为保护机关、企业 。??以残疾人、所在不明人、劳改服刑人为标的提起的离婚案件和判决、裁定、涉外经济仲裁裁定的执行或者公证有关的案件,可以由法官一人独任审理。 ...
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和风险较大行业缴费费率,根据单位工伤事故发生率、工伤保险费支出等情况进行调整,原则上一年确定一次。浮动费率在基准费率基础上,可上下各浮动两档。上浮第一 一至四级工伤职工,直接办理退休手续,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。核定的基本养老保险金低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。第四十三条市属各县 ...
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五条改为第三十六条,修改为:“房地产评估机构应当遵循公开、公平、公正的原则,严格按照国家房地产估价规范和标准进行房地产市场价格评估。”二十一、第三十 安置协议签订后,被拆迁人或者房屋承租人在搬迁期限内拒绝搬迁的,拆迁人可以依法向仲裁委员会申请仲裁,也可以依法向人民法院起诉。诉讼期间,拆迁人可以依法申请 ...
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