）。第三条本规定适用于国营企业和实行企业管理的事业单位的固定职工。企业富余人员中的合同制职工和临时工，另按有关规定处理。第四条富余人员是国家的 公司领取待业救济金。对无正当理由而拒绝安排就业的，半年后停发待业救济金。被辞退的富余人员的待业救济金标准及领取期限，可参照国务院《国营企业职工待业保险暂行规定 ...
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等行政管理部门，各级工会、共青团、妇联、个体劳动者协会等社会团体，以及企业事业单位的上级主管部门，应当配合计划生育管理部门做好计划生育的宣传、教育和管理工作。 后未再婚的，全部由抚养孩子一方的单位支付。按规定享受独生子女父母奖励费的夫妻，为临时工、合同工的，由所在工作单位支付；为停薪留职职工，被其他 ...
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要求的无业残疾人。第六条本办法第二条规定的单位，应当按照不低于本单位上一年度在职职工（包括合同工、临时工）总数的1.6％的比例安排残疾人就业。按比例 单位交纳的残疾人就业保障金，从管理费用中列支；机关、团体、和事业单位交纳的残疾人就业保障金，从单位预算经费包干或者收支中列支。第十四条残疾人就业保障金， ...
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