，终止时间为协商之日起一周年。劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位应及时与其解除事实劳动关系。第六条劳动合同由用人单位的法定代表人与劳动者签订。用人单位的 或者解散、关闭、被撤消、拍卖时无接收单位的，用人单位可以与劳动者终止或者解除劳动关系，并按规定予以补偿。其中患职业病或者因工（公）负伤的劳动者被鉴定 ...
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的职工可不发放安置费或经济补偿金，由企业一次性缴足其养老统筹金（企业部分）后解除劳动关系，并一次性发给法定退休年限前的基本生活费。达到法定年龄后，享受养老保险待遇 十五条的规定，改变职工原有身份。第十八条未改制国有企业的下岗职工与新的用人单位有半年以上事实劳动关系，有相对稳定收入的，应与原企业解除劳动 ...
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雇主或新的所有者因企业或企业的一部分转让而对雇员发出的解除劳动关系的通知无效。因其它原因对劳动关系进行解除的权利不受影响。第四条：报酬的到期报酬应在 在二个星期内发出预告解约通知。上述期限自通知权人知悉对通知起决定作用的事实时开始计算。经要求，发出预告解约通知的人必须立即将预告解约通知的理由书面通知 ...
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从订立之日起不得少于1年；劳动者提出终止事实劳动关系的，用人单位应当为其办理终止劳动合同手续。第三十一条劳动合同终止条件出现，劳动者在医疗期或者女职工 其他与劳动合同有关的证明材料。第三十五条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者应得的工资或经济补偿金。 ...
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。?第六十一条用人单位对接触粉尘、放射性、有毒有害物质的职工，在终止、解除劳动关系或者办理退休手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。被确诊有 七章附则第七十六条本实施细则所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。?本实施细则所称工资总额， ...
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企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）和与之建立或者形成劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者（以下简称职工），应当遵守本办法。有雇工的个体 伤残就业补助金在规定标准的基础上增加30%。一次性结清工伤保险待遇并终止或者解除劳动关系的工伤职工，不再享受工伤保险的有关待遇。在其他用人单位重新就业新发生 ...
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，应当填报《工伤认定申请表》，并提供居民身份证复印件、与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料、初诊医疗诊断证明或职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书） （五）五级、六级伤残职工难以安排工作的伤残津贴；（六）终止或者解除劳动关系的五级至十级伤残职工的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（七） ...
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内劳动行政部门对企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者的劳动监察，适用本规定。劳动行政部门对国家机关、事业组织、社会团体和与之形成劳动合同 为：（一）遵守招用职工规定的情况；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同和集体合同的情况；（三）遵守工作时间和休息休假规定的情况；（ ...
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年以内的，可按本办法选择参加农民工医疗保险。用人单位与农民工建立劳动关系或形成事实劳动关系在2年及2年以上的，应按照《合肥市城镇职工基本医疗保险 的医疗费用由用人单位按照农民工医疗保险待遇标准支付。第八条农民工与用人单位解除劳动关系后，用人单位不再为其缴纳医疗保险费，农民工不再享受医疗保险待遇。第九条 ...
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。第六条在职职工指公务员及与单位签订聘用合同、劳动合同或虽未签订合同但经过劳动仲裁部门认定存在事实劳动关系满六个月以上的职工。第七条有条件的单位 缓缴住房公积金的单位，待单位经济效益好转后，应补缴缓缴的住房公积金。单位与职工解除劳动关系的，应将欠缴的住房公积金缴存至职工个人住房公积金账户。单位连续三年 ...
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