，认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，结合事业单位管理体制改革的进程，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，精减冗员，鼓励竞争 管理体制的要求，把事业单位从以往大一统的国家干部管理模式中分离出来，结合事业单位的特点进行人事管理制度的改革。同时，对不同类型的事业单位和事业单位 ...
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政办〔2000〕241号）、《青海省人民政府关于印发〈青海省全日制普通中小学机构编制管理暂行办法〉的通知》（青政〔2004〕39号）、《青海省人民政府办公厅 快速健康协调发展。（二）总体目标：通过用人制度和分配制度改革，逐步建立起符合中小学特点的教育人事管理运行机制，建设一支高素质、专业化的中小学教师 ...
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管理人员辞职辞退办法第一章总则第一条为完善全民所有制事业单位的人事管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，保障单位用人自主权，优化人员结构，根据 不得无理取闹，纠缠领导，扰乱工作秩序，伺机报复，违者按《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处理。第五章附则第二十三条集体所有制事业单位专业技术 ...
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利用企业法律顾问执业资格证书到社会上承揽业务。?第十六条企业法律顾问专业技术等级制度及评定办法按照国家有关规定执行。第十七条企业法律事务机构可以配备企业法律 进行考核。未设置企业法律事务机构的，对企业法律顾问的考核工作由企业的人事管理部门负责。??第五章监督检查??第三十五条省国资委应当加强对企业法制 ...
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旅游者和旅游经营者的合法权益，切实维护黄山市旅游市场秩序，不断提高黄山市旅行社的管理水平和服务质量，进一步树立黄山市旅游业的良好形象，顺利推进黄山市的“旅游大市”建设 并造成恶劣影响；（十一）经营中未做到“四个统一”（统一人事管理制度、统一财务管理制度、统一组团活动和导游安排、统一旅游路线和产品）；（ ...
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事业单位和职工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和《省政府办公厅关于印发江苏省事业 聘用合同，确定聘用单位与受聘人员之间的聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。第三条事业单位实行人员聘用制，必须贯彻党的干部路线，坚持党管 ...
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》，现转发给你们，希认真贯彻执行。第一章总则第一条为建立与社会主义市场经济相配套的人事管理体制，适应多种所有制经济共同发展的需要，根据《江苏省人才交流管理 办理人事代理手续，并与代理单位或代理个人签订人事代理协议书，发放人事代理证。第十六条人事代理实行验证制度，各代理单位、代理个人应在与人才服务机构 ...
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的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412号）、《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发［2002］35号）、《广东省人才市场管理 提供有关材料，由代理机构办理转正定级手续。第十六条代理机构应当按照人事管理政策法规开展人事代理工作，维护委托单位和个人的合法权益，并对委托单位执行人事 ...
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健全具有现代特征的、适合开发区工作实际的干部（劳动）管理制度。要积极试行机关及直属单位职位说明书制度和竞争职位制度。二、范围和对象1、管委会机关各部门、各分局 调动等，各单位应服从大局，予以支持配合，不得以任何理由拒绝。4、其它涉及人事管理方面的事项，按有关规定执行。七、实施期限本规定自发文之日起实施 ...
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改革，建立适应社会主义市场经济需要和符合事业单位自身特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关规定和《中共青海省委办公厅、青海省人民政府办公厅 受聘人员；(六)聘用单位与受聘人员签订聘用合同。第九条人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内 ...
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