通知雇主。遇到下列情况，经雇主及职工双方同意，可提前解除劳动合同：当职工因不能继续工作提出辞职时（入校上学、退休及其它情况）；在雇主违反法律或其它劳动 （监护人）或经医院证明有需照料家中病人的职工的请求，雇主应为他们规定不饱满的工作日或不饱满的工作周。其工资按完成的工时或完成的工作量发给。对实行不饱满 ...
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的模型和专利的要求，颁给再许可证，如果本联营所取得的特许合同规定此项权利。委员会根据与受益者共同协议所规定的条件颁给此项许可证或再许可证并将经营所需的知识予以传达。 （丙）项所指义务为内容的特种裂变材料。第七十六条本章的规定，特别是由于不能预测的情势而造成一般缺乏的状态时，得由一成员国或委员会动议，由 ...
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和专利的要求，颁给再许可证，如果本联营所取得的特许合同规定此项权利。委员会根据与受益者共同协议所规定的条件颁给此项许可证或再许可证并将经营所需的知识予以传达 获得的知识向成员国、个人或企业传达。但委员会得将此项知识的传达以保持秘密和不传达给第三人为条件。委员会只有在取得尊重此项限制的保证时，才得在关于 ...
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其自己的财产。仅在为向投资提供资金的情况下才能采用欠债形式。在该类合同上排除国家对贷款的任何形式的担保。第一百二十条[２１]各大区不得对于在区间 解散。/区议会由于辞职或因不能形成多数以至于不能履行其职能时，亦可予以解散。由于国家安全的理由，亦可解散区议会。/共和国总统在听取按照共和国法律规定的方式， ...
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议员均可兼任任何公职或其他类似职务。第七条任一议员或替补议员未经议会同意不得辞职。选举检查委员会在认为有根据时，应主动审查某一议员或替补议员是否具有第 合作组织或国际法庭行使。关于上述任何事项的决议，议会应按照制定根本法的规定程序作出。如果不能遵循上述程序，应以出席并投票议员的5/6多数或全体议员的3 ...
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提出解除聘用合同：（一）在涉及国家秘密岗位上工作，处在规定保密期限内的；（二）承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干，其工作任务尚未完成的；（三 解除聘用合同的；（四）聘用单位分立、合并、撤销，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。第四十条经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作１年 ...
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措施，消除腐败行为的后果。在这方面，缔约国可以在法律程序中将腐败视为废止或者撤销合同、取消特许权或撤销其他类似文书或者采取其他任何救济行动的相关因素。第三十五 除外。如果被请求缔约国不能遵守保密要求，应当立即通知请求缔约国。二十一、在下列情况下可以拒绝提供司法协助：（一）请求未按本条的规定提出；（二） ...
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，付款条件（包括现金和限期付款时的折扣付款条件）的合同和决议，不得视为第一条所指合同和决议。本规定不涉及价格或价格的构成。（二）进行第九条 以及办公所人员对其咨询活动及垄断委员会明确作为机密的咨询材料有保守秘密的责任，保密责任亦涉及提交垄断委员会并明确作为机密的情报。（十）垄断委员会成员得到一次性补偿 ...
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给其不少于3个月的择业流动期。流动期满后，职工仍不与聘用单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或与聘用单位办理辞退手续。不得停薪留职。第二十六条聘用单位 ）在试用期内的；（二）有充分证据表明用人单位不能履行聘用合同或违反有关政策规定的；（三）符合国家有关规定考入普通高等院校、中专学校或应征入伍的；（四） ...
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（二）从事国家机密工作或者曾经从事国家机密工作尚在规定的保密期限内的；（三）法律、法规规定暂时不能流动的其他人员。第四章人才应聘第二十八条 学位证书、专业技术资格证书等有关材料必须真实、有效。第三十条在职人员需要解除合同或者辞职的，应当提前三十日向所在单位提出书面申请，所在单位应当在收到申请书之日起 ...
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