工资支付保证金制度试行办法第一条为预防和妥善解决用人单位拖欠职工工资问题，建立健全工资支付保障机制，保障劳动者依法取得劳动报酬的权利，维护社会稳定，根据有关法律 条用人单位出现以下情形之一的，可以申请退还预存的工资支付保证金：（一）获得银行保函或保险公司、担保公司担保的；（二）连续两年获得“a级劳动 ...
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；（三）省、地、州、市、县社会保险机构的管理费；（四）按统筹范围职工工资总额的5‰上交省调剂基金，用于补助收不抵支和有其他特殊困难的地方的 的，依法追究刑事责任。第三十七条社会保险机构违反本办法，停发、克扣或者无故拖欠离退休人员基本养老金的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，对主管人员和直接责任人员 ...
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比较科学；依法缴纳税费及社会保险费，未拖欠职工工资。第三条经有关部门审核，国有独资公司、国有控股有限责任公司和股份有限公司的董事长、总经理实行年薪制。 条未实行年薪制企业，经营者收入也应加强管理，严格履行审批程序。在企业经营者工资收入的确定和管理上，仍坚持主管部门负责考核经营者的工作实绩，提出经营者 ...
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组织待业职工的转业训练，扶持、指导生产自救和自谋职业。（五）法规、规章规定的其他职责。第七条各街道劳动服务公司和乡镇劳动管理站，应配备专职人员负责职工待业保险 实得工资总额的1％缴纳；（三）机关、事业单位和社会团体按本单位劳动合同制职工工资总额的1％缴纳；（四）其他单位按已根据国家、省、市有关规定确定 ...
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审核的职工安置方案；（四）转让标的企业涉及的债权、债务（包括拖欠职工债务）处理方案；（五）企业国有产权转让收入处置方案；（六）企业国有产权转让信息的主要 乱发工资、奖金行为。第六十三条企业在正常生产经营情况下，职工工资不得低于国家规定的当地职工最低工资标准。第四章法律责任第六十四条转让方、转让标的企业 ...
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、评查等工作，应当有工会兼职劳动争议仲裁员参加。第二十八条国有独资公司、国有控股的公司、两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限 单位和机关，应当按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴当月的经费。未按规定拨缴或者逾期拨缴工会经费的，按日加收拖欠金额千分之五滞纳金。成立工会 ...
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公司避免遭受严重的、迫在眉睫的损失所必需的；２、如果这些股票是提供给公司职工或公司的关联企业的人员购买的；３、如果购买股票是为了按照本法第３０５条 第８７条[董事会成员的收入原则]（１）监事会在确定每位董事会成员的全部收入时（工资、分享红利、费用补助、保险补偿金、佣金以及各种付加收入）要考虑到，总收入 ...
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安排贷款和用汇指标；技术改造、基本建设等优先安排计划。对做出贡献的产品出口企业和职工实行奖励制度。以一九八五年出口创汇额为基数，在基数内每实现出口创汇一美元 修理合作饭店及洗染店等小企业，可实行分成工资，允许计入成本，并同时计入工资总额，不计征奖金税。分成比例由主管局（公司）、市、县、区财贸办批准，报 ...
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不高于职工解除或终止劳动合同（劳动关系）时我市上年度在岗职工月平均工资的60%、不低于我市规定的最低工资标准的范围内，予以差额补助。（三）当企业申请使用 程序及支付（一）补助资金的申请在企业报送“退出”方案时一并提出，方案经资产经营公司审核、市“双退办”论证后报市政府批准。（二）市“双退办”在论证时， ...
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审批管理机关委托,可承担城市低保的日常管理服务工作。第二章城市低保标准的确定与调整第四条城市低保标准的确定,必须保障困难群众的基本生活,应当低于最低工资、失业保险金标准,有利于促进劳动就业。第五条城市低保标准,依据当地维持城市居民最低生活所必需的衣、食、住费用,并适当考虑水、电、燃煤(燃气)费用以及 ...
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