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十六次会议通过,根据2004年6月4日厦门市第十二届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过关于修改〈厦门象屿保税区条例〉等十二件法规决定 工资计算,每少履行一年合同期,向对方支付相当于劳动者二个月工资违约金;提前解除固定期限劳动合同,支付违约金计算至劳动者法定退休年龄止,但支付对方违约金 ...
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医疗期台帐和各种劳动合同管理表册;(三)负责劳动合同签订和申报鉴证;(四)检查劳动合同履行情况,对劳动合同履行中出现问题进行调查处理;(五 ;(四)获得全国劳动模范、先进工作者称号;(五)法律、法规、规章规定其它情形。订立固定期限劳动合同,应当约定终止劳动合同条件,不得将法定解除劳动 ...
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;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定 。用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。第八十三条用人单位 ...
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;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定 。用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。第八十三条用人单位 ...
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招用下岗失业人员达到职工总数30%以上(含30%),并与其签订3年以上期限劳动合同,经劳动保障部门认定,税务机关审核,3年内免征营业税、城市维护建设税、 编制、工资收入分配等按我市对高层次人才激励政策执行,妥善解决引进人才社会保险、配偶就业、子女上学等问题。(二)有计划地在现有中等职业学校中增设 ...
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活动费、易地安置干部管理费、订阅报刊杂志费、祝寿、主要节日及患病住院慰问费等。(3)其他费用。包括固定工作配偶、遗孀生活补助及其参加城镇职工医疗保险医疗 员工,企业工龄与进入企业前按有关规定计算工龄合并计算,按《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同经济补偿办法〉通知》(劳部发〔1994〕481 ...
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联邦法律、劳动合同而不能继续工作。7、劳动合同解除。经双方同意,在任何时候都可以解除劳动合同。对有期限劳动合同,在其有效期满之前3日内,职工书面告知,到时 休息2天),但根据工作特点,也可实行周6天工作制(每周休息1天)及不固定周工作制。六、休息时间1、工间休息和用餐时间。工间休息和用餐时间不得 ...
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、偿还债务能力;5.当年新招用符合贷款条件就业再就业人员达到企业现有在职职工总数30%以上,并与其签订1年以上期限劳动合同,为其缴纳了养老、医疗和失业保险费。 所需资金和规模;随时掌握开展小额担保贷款业务情况和存在问题,主动与人民银行、财政、劳动保障等部门沟通信息、协调工作。第三十九条本办法由 ...
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,可提供第三方个人连带责任保证反担保。该第三方必须是在本市有固定工作和稳定收人并与所在企业签订劳动合同正式职工,以及国家公务员或企事业单位在职人员,其所属单位应 运作期限初定2年。期满后,若监管会和合作银行均书面提出终止意向则合作期限延续1年,以后依此类推。第八条合作银行职责:(一)在基金规模 ...
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,又要重视水利工程管理,在加大工程建设投资同时加大对工程管理(包括非工程措施)投入,从根本上解决“重建轻管”问题。3.责权利相统一原则。正确处理责 性质水管单位,根据经营状况确需分流人员,按企业分流富余职工办法妥善安置;对解除劳动合同职工,企业应按规定支付经济补偿金。对安置分流富余人员 ...
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