作出说明的情况下，对此要记录在案，但这并不影响作出处罚。处罚要在发现过错后一个月内进行，职工患病及度假的时间除外，听取职工代表机关意见所需时间除外。从 本人同意，也不得安排其出差、加班和职夜班。9、在录用和解雇怀孕妇女及有未成年子女职工方面的保障。雇主不得解除孕妇的劳动合同，但在企业撤销的情况下，可 ...
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2）为执行本条例之规定起见——（ａ）任何人士，凡在法律上乃属有行为能力者，如享有某项财产权或其中之权益，或具有一般权力，使其得以支配该财产者，均应视作 款及第12条之规定，惟根据第（15）款而评定之遗产税额，须在署长发出通知后一个月内，如数缴纳。（16）署长如认为应就遗产税而缴纳之利息额甚小，以致不能 ...
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技术，并保证提供工作用房；18.1.3.制定作息时间表；18.1.4.改善职工、其中包括孕妇、未成年人、残疾人及侏儒人的劳动安全与卫生保健条件；18.1.5. 1.3.开除。131.2.违反纪律的情况出现后的六个月内，并有揭发之后的一个月内给予纪律处分。131.3.对违反纪律者不得给予重复性纪律处分。 ...
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