五条书面审查内容，主要有：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的 单位办理社会保险登记申报手续和缴费情况；（五）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（六）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（七 ...
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单位名称、法定代表人、单位类别、组织机构代码变更，应自变更之日起30日内办理劳动用工备案变更手续。第八条用人单位注销的，应自注销之日起７日内办理劳动 。第四章附则第十七条劳动保障行政部门应加强监督检查，督促用人单位及时办理备案手续。对不按规定履行备案义务或不依法签订劳动合同的，依法责令限期改正；拒不 ...
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；地域协议规定相应地域行政范围的劳动报酬的一般条件、劳动保障、给予劳动者的优惠；四、劳动合同1、合同双方及合同内容：劳动合同是职工和雇主之间的协议。 职工的要求，应将录用命令复印件交给职工。在录用职工时雇主要向职工介绍内部劳动组织管理规章，其它规范性文件、集体条约等。4、试用期：为了考查劳动者能否胜任 ...
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劳动监察部门举报和投诉。第五十七条用人单位未按规定与劳动者订立劳动合同的，由劳动保障行政部门给予警告，并责令限期改正；逾期仍不改正的，对用人单位 的行政处罚决定不服的，可以依法申请听证、申请复议或者提起行政诉讼。第六十条劳动行政部门的执法机构在做出属可以要求听证范围规定的处罚决定之前，应当以书面形式 ...
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合同发生争议，争议双方协商不能解决的，可以由劳动保障行政部门组织有关各方协商处理。因履行集体合同发生的争议，经双方协商不能解决的，可以依法申请仲裁 二条企业的工资分配方式和工资水平由企业依法自行确定。企业应当执行四川省最低工资保障规定。职工法定工作时间内的工资报酬，不得低于企业所在地政府公布的最低工资 ...
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条件。用人单位应当与劳动者自确定录用关系后十五日内签订劳动合同，并在签订劳动合同后十五日内到当地劳动保障部门或其指定的机构办理录用备案、社会保险登记等手续。 但应将授权委托书原件交给受托人，复印件交给劳动者。第七条用人单位和劳动者在签订劳动合同时，除约定正常的教育与培训内容外，还可就劳动者脱产或由用人 ...
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经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。第二十一条集体合同草案经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，由职工一方的首席代表将讨论通过的情况 告知企业一方。企业自收到书面告知之日起十日内，负责将集体合同报送市或者区、县劳动保障行政部门。企业报送集体合同时，应当提交下列材料：（一）由协商 ...
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出具担保函。第十四条经办金融机构在收到贷款担保函后及时与贷款申请人签订借款合同，贷款申请人可按照自身资金需求状况，及时通过“小额担保贷款专柜”办理贷款。第四 保障部门批准后，再恢复担保业务。担保责任依据担保合同的条款执行。同级财政部门会同劳动保障部门确定贷款担保基金的年末代偿率的最高限制，对限额以内、 ...
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均不得发布。招工结束后，企业应在十五日内到劳动保障行政部门指定的劳动力市场办理招工备案、社会保险、劳动合同鉴证等手续。第六条政策性招工、安置工作按 双方协商确定。第十条企业内部要彻底打破员工身份界限，将竞争机制引入企业内部劳动管理，建立择优上岗、能上能下的岗位动态管理机制和职工能进能出的合理流动机制。 ...
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人民代表大会常务委员会第十三次会议批准第一章总则第一条为了保护劳动者合法权益，规范劳动用工行为，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际， 九条用人单位未办理用工登记招收劳动者或者未按规定与劳动者订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 ...
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