劳保条件、劳动和休息制度、开展社会合作等方面的义务，双方约定的其它问题。根据社会劳动关系的调节范围，协议可分为总协议、地区协议、部门（跨部门）协议、地域协议 以内小孩的职工等。年休假可分为几次使用，每次不少于14天。休假工龄的计算：休假工龄包括1）实际工作时间；2）实际未工作，但按联邦法律保留工作岗位 ...
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合同双方除约定以上条款外，还可以就保守商业秘密、培训后的服务期限、违约金等问题作出约定。但协商约定的内容不得违反法律、法规、规章的规定。第十条因改制 工作年限，可不计发生活补助费。2002年1月1日以后重新就业的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，企业不再支付生活补助费。第四十七条在试用期内解除劳动合同 ...
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。办事程序应公开透明，对改制企业所遇到的问题要认真协商解决，不能推诿。３、实行社会就业人员领取理顺劳动关系补偿金后，补偿金不计入当期收入，符合城镇居民 联字〔２００３〕２２０号文件执行。２００４年６月３０日以后改制的企业，补偿工龄、改制安置人员的内退、协保进入期和社会保险费缴纳日期计算到２００４年６月 ...
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本条例。第二条本市行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的城镇户口职工，必须参加失业保险，按期缴纳失业保险费。第三条本条例 以下(含10年)年，补助医疗费的60％，累计补助额不超过10000元；(三)工龄在10年以上的，补助医疗费70％，累计补助额不超过20000元。失业 ...
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关系事项；19.1.5.以专业工资标准协议，调整具体工作、专业范围内的劳动关系事项。第20条参加集体协议的各方20.1.除本法第3.1.6，3. 统一计算，不得限制依法律规定条件给职工的例行休假、支付社会保险费期限计算等问题。nbsp;第74条超时工作的限制74.1.雇主随意延长依据本法条款制定的内部 ...
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工作实施办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。执行中遇到问题，请径向市国资委反映。广州市人民政府办公厅二○○八年五月三十一日广州市规范国有企业改制 企业的，对继续留用的职工，企业应与其协商变更劳动关系，明确职工在改制前按有关规定承认的连续工龄合并计算为改制后企业的工作年限，以及工作岗位、 ...
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向职工发放住房货币补贴，提高职工的购房支付能力，由职工自行购买普通商品房，解决住房问题的一种住房分配制度。第三条市住房制度改革委员会办公室负责全市住房货币化分配的具体 、金额等情况记入本人的人事档案:（一）调离工作岗位的；（二）与单位终止劳动关系的；（三）辞职或擅自离职的；（四）被辞退、除名、开除的。 ...
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,按首次参保办理参保手续。参加灵活从业人员基本医疗保险的人员,与用人单位建立明确劳动关系的,可由用人单位为其接续参加城镇职工基本医疗保险。已参加城镇职工 时,应全额补足所欠医疗保险费后,其1994年6月以前符合国家规定的连续工龄也视同缴费年限。否则,不视同缴费年限。(三)实际缴费年限指本人参加基本医疗 ...
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劳动保障部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。第十七条地方国家机关制定或者修改直接涉及职工切身利益的 按照其正常工作期间的工资标准补发被解除合同期间应得的劳动报酬，并应当按照本人在本单位的连续工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，同时应 ...
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细则》业经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。执行中遇到的有关问题，请径向市水利局反映。二○○六年十二月七日阳江市水利工程管理体制改革实施细则为建立 的人员，经当地政府人事编制部门审核，按规定给予经济补偿。7．依法解除劳动关系。水管单位工作人员要建立完善的现行用人管理机制。对于已与水管单位建立 ...
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