，则雇主承担举证责任，用与性别无关的客观理由来证明区别对待是正当的，或者性别是从事该项职业的必须的条件。2、在建立劳动关系时，雇主违反本条第一款的禁止 书面通知对方。第十七条：对机要职位不遵守期限而通知解约1、对于不属于第十二条意义上的劳动关系的劳务关系，如果提供劳务义务人未签订有固定薪金的持续性劳务 ...
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办法》规定，水利工程供水价格要按照补偿成本、合理收益、优质优价、公平负担的原则核定。对农业用水和非农业用水要区别对待，分类定价。农业用水水价按补偿供水成本的原则 的现行用人管理机制。对于已与水管单位建立劳动关系的工作人员，水管单位依法解除其劳动关系时，应按其在单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月 ...
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5月14日第一章总则第1条法律宗旨1.1.本法的宗旨是，明确在劳动合同的基础上，参与劳动关系的职工与雇主的共同权利、义务；集体合同、协议、劳动个体和 、性别、社会出身、地位、财产状况、宗教信仰和政治观点，做出区别、限制、优先的规定。7.3.雇主在招收公民工作及劳动关系过程中，如因工作、任务的特殊要求而 ...
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变动的次月起，按新职级标准计发住房补贴。第六条市级财政供给住房补贴资金的范围为市级党政机关和原职工住房纳入了直管公房管理且售房款已全额上缴市级专户的全额事业 的在职职工与单位终止劳动工资关系，原工作单位应从终止关系的次月起停止计发住房补贴。对未发满规定年限住房补贴的职工，原单位可区别情况，依据本人工龄 ...
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条退役士兵安置实行“按系统分配任务、包干安置”的办法和“区别对待、重点安置”的原则组织实施。第七条入伍前已参加工作的，原则上回原单位复工复职。第八 与其签订无固定期限劳动合同，建立劳动关系和社会保险关系。合同期内，不得随意辞退或作下岗处理。安置就业退役士兵由于接收单位原因导致不能按时上岗的，从安置部门 ...
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条退役士兵安置实行“按系统分配任务、包干安置”的办法和“区别对待、重点安置”的原则组织实施。第七条入伍前已参加工作的，原则上回原单位复工复职。第八 与其签订无固定期限劳动合同，建立劳动关系和社会保险关系。合同期内，不得随意辞退或作下岗处理。安置就业退役士兵由于接收单位原因导致不能按时上岗的，从安置部门 ...
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同等时间内免费开放一天。8．在收门票时，对于那些国家已有正式方法可作出区别的低薪阶层及大家族之成员应予以免费。9．为鼓励人们定期参观应提供特殊便利 四为博物馆之宣传11．各成员国应通过地方当局或其本身的文化关系或旅游服务等媒介，并在国家教育和国际关系的范围内，尽力鼓励人们多参观博物馆及馆内安排的展览。 ...
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；２．标志已被注册人所放弃；３．注册标志正在由注册人或是经其或者是与其有利益关系的人同意后由他人使用，而这种使用错误地描述了物品或服务的来源； 本法提出的一切诉讼，不论争议标的数额或是当事人公民身份的区别，均由美国地区或地域法院负责案件的初审，美国各上诉法院（不包括美国联邦巡回上诉法院）责任受理案件的 ...
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已有足够的证据证明可以发起一项调查时，应将受调的各项产品和调查机构所知的有利害关系的各出进口商及诸起诉人，通知该签约国或诸签约国，并应发布一 需的资料。这些条件均不得对本国供应者宽而对外国供应者严，并在外国供应者之间不得区别对待；（３）供应者资格审查过程及所需时间均不得用来防止外国供应者进入供应者名单 ...
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保证其执行的统一性，除了授予给省，特大城市，大区和国家的行政职能之外，在辅助性，区别性和适当性原则基础上，行政职能也授予市。市，省和特大城市，在其 关于协调大区的财政自治权同国家，省，市财政关系的共和国法律所规定的方式，且在其所规定的范围内，大区享有财政自治权。/根据各大区为执行其一般职能所需的必要 ...
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