暂住证及其它证件。第十二条用人单位与劳动者可以就劳动者的工作岗位签订协议，岗位协议不得超过劳动合同期限。用人单位在岗位协议期限内，除生产需要，经考核不 ，按国家规定的职业(工种)要求，经培训后取得职业资格证书方可上岗。第二十二条有下列情况之一的，可以变更劳动合同：(一)双方协商一致的；(二)劳动者患病 ...
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或由用人单位出资的培训、学习等内容签订专项协议，明确双方的权利义务及违约责任。第八条用人单位要求劳动者保守商业秘密的，应在劳动合同中约定有关内容。 ，劳动保障部门应当督促当事人予以修正。第十六条劳动者在劳动合同期内，未依法与用人单位办理解除劳动合同的有关手续而擅自离职的，用人单位可以按规定作出相应的 ...
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佛山市人民政府办公室文件佛府办319号各区人民政府，市直有关单位:《佛山市职业介绍和再就业培训补贴暂行办法》业经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。二○○四 技校毕业生就业，且用人单位（雇主）与被介绍成功者签订一年以上期限（从事家政服务的可半年期限）劳动合同（劳务协议）的，补贴300元；职业介绍 ...
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使用个人和集体安全器材；2、参加劳保方面的安全操作方法的培训、发生生产事故时提供紧急救助的培训，接受工作地点的劳保指导和进行劳保知识、安全操作方法的测验 审理劳动争议的机关：在职工与雇主之间就适用《劳动法典》及其它劳动法律规范、集体条约及其它劳动协议、劳动合同的条件方面发生的劳动争议由下列机关审理：（ ...
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试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六章监督检查第七十三条国务院 ...
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试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六章监督检查第七十三条国务院 ...
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、生活条件的提供、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、奖惩、辞职条款等。??劳动合同自订立之日起具有法律效力。合同的修正应当经双方协议进行。??外国人投资企业 职工或者批准其辞职的，应当提前一个月与有关职业同盟组织达成协议，向企业所在地的劳务介绍所提交名单。第三章：技工的培训??第十九条：外国人投资企业应当 ...
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、提职、发布指令、或者发出解约通知时，不得因雇员的性别而歧视雇员。但当协议或者措施的标的是雇员所从事的职业种类，而且这一职业要求一定的性别作为其不可 通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。第十四条：期限超过五年的合同的预告解约通知期限与雇员订立终身或五年 ...
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失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（五）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（七）职工被依法追究刑事责任的。除（一）、（三） ...
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参加社会保险的，免费介绍就业困难人员从事灵活就业、与用人单位签定3个月（含3个月）以上劳动合同或劳务协议的，分别给予120元/人·次、110元/人·次 岁以下、学历在大专以上、从未稳定性就业过的（未签定劳动合同、未参加社会保险），均可参加就业见习培训计划，提高未就业大学生的就业能力，缓解结构性就业矛盾 ...
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