合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关的内容;用人单位也可以规定掌握商业秘密的 收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用和扣押劳动者身份证及其他证件的,由劳动保障行政部门责令改正;逾期仍不改正的,处以1000元以上5000元以下罚款。( ...
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。包括招用人员的姓名、性别、身份证号码、工作岗位、技术等级、工资报酬等。(二)签订劳动合同情况。包括已签订劳动合同的职工姓名、性别、身份证号码,在本单位 人员花名册》及终止(解除)劳动合同的相关证明材料。第十二条办理劳动用工备案变更手续的,应提供与变更内容相关的证明材料;办理劳动用工备案注销手续的,应 ...
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用人单位应当签订。第九条城镇退伍义务兵、志愿兵、转业军官分配到用人单位工作的,应当签订无固定期限的劳动合同。如本人自愿,也可以签订有固定期限的劳动合同 全员劳动合同制或合同化管理的,用人单位和劳动者应根据本办法变更原合同相关内容或重新签订劳动合同。第十三条用人单位对新进入本单位的劳动者,可根据岗位特点 ...
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、技术上进行审查,确认其是否符合技术合同要求的行政管理工作。登记机构应当对申请认定登记的合同是否属于技术合同和属于何种技术合同作出结论。第三条技术合同应当 经济合同、劳动合同、承包经营合同以及合资、联营协议等非技术合同,不得按技术合同登记。但标的包括技术、劳务、工程、经营承包和联合生产等多项内容的协议 ...
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劳动合同。24.3.在没有签订书面劳动合同的情况下,不得要求职工完成工作、任务。第25条契约的签订及其内容25.1.契约以书面形式签订。25.2.契约的期限 和健康保险费,由雇主按最低工资标准计算缴纳。46.4.在外资企事业单位按劳动合同工作的职工的社会和健康保险费,按法律规定缴纳。第四章工资、所得第 ...
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场所的醒目位置悬挂职业介绍许可证、营业执照、税务登记证,公开服务内容,公布收费项目和标准。职业介绍机构工作人员从事职业介绍活动时,应当佩带职业介绍服务证。第二十 的部门申报,经批准后办理变更或注销手续。第五章法律责任第二十九条用人单位未办理用工登记招收劳动者或者未按规定与劳动者订立劳动合同的,由劳动 ...
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;劳动合同期限在1年以上不满2年的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。?试用期间用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法 退还所收费用;给当事人造成损失的,应当依法赔偿。第二十六条职业介绍机构需变更名称、地址或歇业的,应当向原审批的部门申报,经批准后办理变更或 ...
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福利不受影响。职工一方的协商代表在履行代表职责期间,企业无正当理由不得变更其工作岗位。第十一条协商代表应当履行下列义务:(一)维护企业正常的生产 保护等专项内容签订专项集体合同。第二十三条集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于国家和市人民政府规定的最低标准。企业与职工个人签订的劳动合同约定的 ...
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,则工资合同或企业协议构成新的所有权人与雇员之间的劳动关系内容,不得在转让后的当年年底前做不利于雇员的变更。如果上述权利和义务是由新的所有权人通过另 预告解约通知期限更长的期限。第十三条:通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。第十四条:期限超过五年的合同 ...
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.职工安置。包括企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿标准和经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠 、责任与监督(一)各有关单位要加强联系,密切配合,加大对国有企业改制工作的监督检查力度。(二)市属企业必须按照权利、义务、责任相统一的原则, ...
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