，保守与法定机密工作、任务有关的秘密，严格遵守劳动合同、集体合同、内部劳动规则和安全、卫生规章制度。第7条在劳动关系中，禁止有区别、限制、优先的规定 合同分为定期与不定期。23.2.各方根据完成工作与任务的特点，确定劳动合同的期限。23.3.定期的劳动合同期满时，若各方未要求废止，而且职工仍在继续工作 ...
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所从事的职业种类，而且这一职业要求一定的性别作为其不可放弃的条件时，允许因性别不同而区别对待。发生争议时，如果雇员以事实证明其因性别而受到歧视是可信的 时，不得约定比雇主发出预告解约通知期限更长的期限。第十三条：通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。第十 ...
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办法》规定，水利工程供水价格要按照补偿成本、合理收益、优质优价、公平负担的原则核定。对农业用水和非农业用水要区别对待，分类定价。农业用水水价按补偿供水成本的 性质的水管单位，应与原单位的人员按照《劳动法》的规定签订劳动合同，期限由双方协商确定。签订劳动合同应在企业工商登记后30个工作日内完成。企业性质 ...
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条退役士兵安置实行“按系统分配任务、包干安置”的办法和“区别对待、重点安置”的原则组织实施。第七条入伍前已参加工作的，原则上回原单位复工复职。第八条 应与其签订无固定期限劳动合同，建立劳动关系和社会保险关系。合同期内，不得随意辞退或作下岗处理。安置就业退役士兵由于接收单位原因导致不能按时上岗的，从安置 ...
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条退役士兵安置实行“按系统分配任务、包干安置”的办法和“区别对待、重点安置”的原则组织实施。第七条入伍前已参加工作的，原则上回原单位复工复职。第八条 应与其签订无固定期限劳动合同，建立劳动关系和社会保险关系。合同期内，不得随意辞退或作下岗处理。安置就业退役士兵由于接收单位原因导致不能按时上岗的，从安置 ...
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需的资料。这些条件均不得对本国供应者宽而对外国供应者严，并在外国供应者之间不得区别对待；（３）供应者资格审查过程及所需时间均不得用来防止外国供应者进入供应者名单， ，该摘要至少应包括下列几项：（１）合同主旨；（２）提交投标或被邀投标申请的期限；（３）索取有关合同证书的地址。５．为确保选择性投标程序的最 ...
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需的资料。这些条件均不得对本国供应者宽而对外国供应者严，并在外国供应者之间不得区别对待；（３）供应者资格审查过程及所需时间均不得用来防止外国供应者进入供应者名单， ，该摘要至少应包括下列几项：（１）合同主旨；（２）提交投标或被邀投标申请的期限；（３）索取有关合同证书的地址。５．为确保选择性投标程序的最 ...
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存款合同解除之日的第二天以后进行。对返还规定了期限的存款合同，其返还期限应在该存款合同签署之日的第二天以后到来。第2款：与《法》第21条第3项第1 主要事务所所在地及代表者的姓名）；第2款：支付或领受支付的区别及其金额；第3款：支付等的施行日期；第4款：其他财务省令或经济产业省令所规定的事项。第18条 ...
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旅游的外国公民和无国籍人；10、“hg”类签证发放给持各类护照，根据劳动合同来蒙古工作外国的外国公民和无国籍人；11、“sh”类签证发放给持各类护照，通过宗教 的官员签字、盖章确认。第六条由于制作签证的工作人员的失误，在签证页上错误标注了签证的等级、类别、用途、区别和期限的，应免费重新发放正确的签证。 ...
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应在民主的基础上规定其内部组织。已注册的工会享有法人资格。能概括地代表其成员签订集体劳动合同，该合同对于其所涉及到的各类成员都有约束力。第四十条罢工权在 保证其执行的统一性，除了授予给省，特大城市，大区和国家的行政职能之外，在辅助性，区别性和适当性原则基础上，行政职能也授予市。市，省和特大城市，在其 ...
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