双方协商确定；劳动者领取保密补偿费，但未履行保密义务的，按有关规定处理。第九条劳动合同双方当事人可以约定竞业限制的内容。竞业限制是指劳动者离开用人单位一定期限内 享受本细则第十二条规定的有关待遇，其中伤残抚恤金按规定的标准予以一次性支付；被鉴定为七至十级的，除享受本细则第十二条规定的有关待遇外，还应 ...
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条因工负伤、患职业病经鉴定，部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同期限届满，要求续订劳动合同的，用人单位应当与其续订劳动合同。第三十三条用人单位对 收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用和扣押劳动者身份证及其他证件的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，处以1000元以上5000元以下罚款。( ...
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劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位办理社会保险登记申报手续和 的从业人员是否具备相应的职业资格证书情况；（九）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定 ...
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的要求，应将录用命令复印件交给职工。在录用职工时雇主要向职工介绍内部劳动组织管理规章，其它规范性文件、集体条约等。4、试用期：为了考查劳动者能否胜任 下列情况雇主即可主动解除劳动合同：单位撤消或终止雇主（法人）的经营活动；单位裁员、缩减编制；根据医生结论职工身体状况不适合或根据鉴定职工缺乏职业技能不 ...
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的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者以及职业介绍、职业培训和职业技能鉴定机构，依照本条例执行。第三条本条例所称 滥用职权，徇私舞弊，以及玩忽职守，致使用人单位、劳动者的合法权益遭受损害的，由劳动行政部门或有关部门给予行政处分；造成经济损失的给予赔偿；情节严重，构成犯罪的 ...
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职业介绍机构实行许可证制度，职业介绍人员必须持证上岗。职业介绍许可证和上岗证由市劳动行政部门颁发。职业介绍机构及其人员不得采取威胁或欺诈的手段进行职业介绍。第十条 终止；但劳动者有下列情形之一的，用人单位不得终止劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤未经劳动能力鉴定的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期 ...
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职业介绍机构实行许可证制度，职业介绍人员必须持证上岗。职业介绍许可证和上岗证由市劳动行政部门颁发。职业介绍机构及其人员不得采取威胁或欺诈的手段进行职业介绍。第十条 终止；但劳动者有下列情形之一的，用人单位不得终止劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤未经劳动能力鉴定的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期 ...
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，有计划地对本单位的职工实施职业教育。从事技术工种的职工应当经过培训，经职业技能鉴定机构考核合格，取得国家规定的职业资格证书后，方能上岗。第二十一条企业与 的工资报酬：（一）安排职工在日法定工作时间外延长工作时间的，按不低于劳动合同规定的职工本人小时、计件工资标准的百分之一百五十支付职工工资；（二）在 ...
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违法行为的检举和控告，并依法进行处理；（九）组织劳动保护科学研究及其成果的鉴定和推广，提供劳动保护信息和咨询服务；（十）法律、法规规定的其他 规程。用人单位应当参加当地政府组织的工伤社会保险，依法与劳动者签订劳动合同。劳动合同中应当明确合同双方在劳动保护方面的责任、权利和义务，禁止签订发生伤亡事故由 ...
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派遣、劳动合同鉴证、社会保险关系办理、代存档案等“一站式”服务，并免费托管档案2年。申请人持有非本市颁发的职业资格证书的，由珠海市职业技能鉴定指导 的珠海市劳务市场服务中心（以下统称“申请人”）领取《职工调动联系函》、《招用劳动合同制工人登记表》、《调动人员花名册》、《调动人员情况登记表》。2.申请人 ...
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