超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关的内容;用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定时期内(不超过三年 的具体行政行为不服,应当在知道具体行政行为实施之日起60日内向上一级政府劳动保障行政部门或本级人民政府法制机构申请复议。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限 ...
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招用人员的姓名、性别、身份证号码、工作岗位、技术等级、工资报酬等。(二)签订劳动合同情况。包括已签订劳动合同的职工姓名、性别、身份证号码,在本单位工作时间 十八条本办法自公布之日起施行。《广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于印发实行劳动合同备案制度的若干规定的通知(桂劳社发229号)同时终止执行。附件: ...
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人员应根据《中华人民共和国公司法》有关规定与董事会签订劳动合同。第十五条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立 由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。第三章劳动合同的变更与解除第十七条具有下列情况之一的,可以变更劳动合同:(一)经当事人双方协商同意;(二) ...
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或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的;(六)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 工资的工资报酬:(一)安排职工在日法定工作时间外延长工作时间的,按不低于劳动合同规定的职工本人小时、计件工资标准的百分之一百五十支付职工工资;(二)在 ...
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规定的情况;(二)执行国家有关订立、履行、变更、解除、终止和续订劳动合同规定的情况;(三)履行集体合同、工资集体协议、女职工权益保障集体协议的情况; 期间,其工资和其他待遇不受影响;未经聘任工会的同意,不得调动其工作岗位。第二十条劳动者对用人单位违反劳动法律、法规,侵犯其合法权益行为提起仲裁或者诉讼的 ...
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,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但 劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条用人 ...
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,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但 劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条用人 ...
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至征兵委员会作出正式录取决定期间;35.1.7.法规和集体与劳动合同规定的其他情形。第36条恢复工作、职务36.1.雇主有义务在下列情况下恢复职工以前的 岗位(同盟歇业)。120.7.为不使参与罢工者的工作岗位上有临时工作的职工,职工代表团可暂时关闭企业、单位(纠察队)。120.8.业主要在三个及三个 ...
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未期满的,继续享受至期满;并购后,其生产经营业务范围符合所得税优惠政策规定的,可承续原企业所得税优惠政策。5、各类投资者并购、参股市属国有企业中的辅业单位 劳动合同关系时,可按企业整体改制时计发的补偿标准予以补偿。(二)解除劳动合同后,未能竞争到工作岗位实行社会就业的人员以现金支付补偿金。标准为:1、 ...
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爱国主义和集体主义思想教育活动,培养良好的社会公德和职业道德,遵守国家法律、法规和企业的规章制度,履行劳动合同规定的义务完成生产和工作任务。第二十二条私营企业 工会主席、副主席任职期间,除个人有严重过错或违法行为外,企业不得解除其劳动合同,也不得随意变动其工作岗位。私营企业处分担任工会主席、副主席的 ...
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