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2008年中国新劳动法(全文)自1月1日起施行
的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬
不
明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体合同未规定的,
实行
;(三)支付
加班费
、
绩效
奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,
实行
正常的
工资
调整机制。 ...
//www.110.com/fagui/law_327865.html-
了解详情
2008年中国新劳动法(全文)自1月1日起施行
的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬
不
明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体合同未规定的,
实行
;(三)支付
加班费
、
绩效
奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,
实行
正常的
工资
调整机制。 ...
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