企业平均工资的按企业平均工资计算。（三）企业整体改制时政府以实物资产补偿方式整体计提到企业。标准为：按工龄分段累计。前１０年工龄每一年１?５个 登记要求提供必要文件的同时，还应提供劳动保障部门核实的涉及职工社会保障待遇处置的依据。４、市属国有企业投资设立公司，注册资本在５０万元以下，一次性到位有困难的 ...
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夜班72.1.按当地时间22时至06时为夜班时间。第73条工作时间的统一计算73.1.由于工作、生产的特点，无法执行每日、每周的工作时间时，可执行 .领取养老金的老年人可以从事劳动。112.2.老年人领取的养老金，不能成为限制其工资的依据。112.3.雇主可按求职老年人的愿望，缩短其每日的工作时间，或 ...
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规定的程序办理解除劳动合同的手续，出具解除劳动合同的证明。第二十六条用人单位依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条规定与劳动者解除劳动 医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。第四十四条经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。 ...
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向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，但应当依照国家有关规定给予职工经济补偿。用人单位依据本条规定裁减人员后，在6个月内又录用人员的，应当优先录用被裁减的 富余职工到街居、乡镇企业、私营企业工作，凡按规定缴纳养老保险费的，可连续计算工龄和缴费年限，享受养老保险待遇。实行厂内退养的职工，由企业按本人实际 ...
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、欺诈手段订立的聘用合同。第二十条新参加工作人员，从聘用之日起计算工龄，变动单位工龄连续计算。第二十一条聘用合同期满，单位和受聘人员中一方要求继续工作 岗位倾斜的自主灵活的分配激励机制。第二十九条受聘人员上岗后，享受本岗位的工资福利待遇和国家规定的各项福利待遇。用人单位应保留受聘人员原档案职务和工资。 ...
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为基数，费率为6.5%，职工上年度月平均工资低于本市上年度职工月平均工资的，按本市上年度月平均工资计算；职工个人缴纳基本医疗保险费，为本人上年度月 的工资、津贴和补贴；行政机关含：基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资(其中工人为岗位工资、技术等级工资、奖金即活的部分)、职务补贴、其他补贴；事业单位 ...
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签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿标准和经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工工资等债务和企业欠缴社会保险费的处理办法;职工(含因工负伤人员)安置费用支出 企业应与其协商变更劳动关系，明确职工在改制前按有关规定承认的连续工龄合并计算为改制后企业的工作年限，以及工作岗位、劳动报酬等相关事项，并 ...
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和工程养护维修经费等按政策法规规定的支出。2．划分水管单位的类别与性质。依据上述分类定性原则，将现有水管单位分为三类并进行定性：第一类：承担防洪、排涝、 在单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月本人工资的经济补偿金，本人工资低于企业平均工资的按企业平均工资计算。不满一年的按一年的标准计发。定性为企业 ...
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条第（一）、（二）款之规定认定。符合发放条件的，其住房补贴实行分段计算一次性发放，其中职工1999年7月至2004年6月期间在职工作月数的补贴标准按 职工与单位终止劳动工资关系，原工作单位应从终止关系的次月起停止计发住房补贴。对未发满规定年限住房补贴的职工，原单位可区别情况，依据本人工龄予以补偿，并将 ...
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岗位调整、职务升降、奖励惩罚和合同期满解聘、续聘的主要依据。第七章聘期待遇第二十三条受聘人员的工资收入要贯彻按劳分配和按生产要素参与分配的原则，遵循国家、 的100%。第四十三条按第三十条解除聘用合同的，不予经济补偿。第十三章工龄计算第四十四条实行聘用合同管理的事业单位受聘人员，其原身份及工作年限仍然 ...
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