职工，并发给相当于三个月或更长时间的平均工资的抚恤金。第42条被辞退抚恤金42.1.雇主按本法第37.1.6，40.1.1，40.1.2，40.1. 按本法第104.1条款规定，给予孕、产假期。104.3.对怀孕196天以下的妇女流产和人工终止妊娠后，按因重病请假的一般规则给予假期。第105条给予抱养 ...
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职工休假。根据下列人员的申请，工作未满6个月也应安排休假：休假前或休假后怀孕或生小孩的妇女；未满18岁的职工；收养三个月以内小孩的职工等。 规章、劳动合同为职工遵守劳动纪律创造必要的条件。单位内部劳动规章的内容应包括录用和辞退职工的程序；劳动合同签约双方的基本权利、义务和责任；工资制度；休息时间；对 ...
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县级以上医院检查确诊；收养孩子必须符合《中华人民共和国收养法》的规定。收养孩子后又怀孕的，其所生的孩子视为有计划生育第二个孩子。第十一条符合下列条件之一 一方为乡村个体工商户的，在乡村社会性开支中支付；（六）夫妻双方均为辞职、辞退后无工作，或者均为城待业居民的，由常住户口所在地的区、县计划生育委员会在 ...
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工伤停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动关系以及做开除、解雇、辞退处理。第二十二条参保的工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级并确认需要生活 的费用，由生育保险基金定额支付。正常产700元，难产1200元，剖宫产2200元，怀孕不满4个月流产300元，满4个月以上流产700元。多胞胎生育的每 ...
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30日内，向社会保险费征缴机构办理变更、注销生育保险登记手续。?用人单位发生参保人员辞退、退休、死亡等变动的，应自变动之日起30日内向社会保险费征缴机构 以用人单位上年度职工月平均工资基数计算；同时给予生育生活补助：?㈠正常分娩（含怀孕7个月以上早产）的，享受三个月生育津贴，生育生活补助1500元；㈡ ...
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