劳动组织管理规章，其它规范性文件、集体条约等。4、试用期：为了考查劳动者能否胜任工作，在签订劳动合同时可经双方协议规定试用期。试用条件应在劳动合同中写明， 一起在上班开始或上班末尾减去相应的时间。哺乳时间计入工作时间，发给平均工资。8、限制夜班、加班、出差的规定。禁止怀孕妇女出差、加班和职夜班。对于有 ...
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.1.2.提高职工的技术业务水平和专业技能，使他们掌握新技术，并保证提供工作用房；18.1.3.制定作息时间表；18.1.4.改善职工、其中包括孕妇、未成年人 .3.哺乳、哺育婴儿的休息时间算作工作时间。第104条孕、产假期104.1.给母亲120天的孕、产假期。104.2.对怀孕196天及以上的妇女 ...
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参加经批准的海上职业培训或由于超出有关海员控制的诸如疾病、受伤或怀孕等理由所造成的缺工，应被算作工作时间的一部分。第６条下述情况不应被算作本公约第３条第 适用于有关雇主和海员的协议另有规定外，本公约规定的带薪年假应由不间断的时间构成。第９条在特殊情况下，每个国家的主管当局或适当机构可以规定以至少相等于 ...
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、伪造、或擅自拆改，不得转借给非城管行政执法人员；第八条城管执法人员在工作时间内必须着制服，并按规定佩带执法标志（包括帽徽、肩章、臂章、胸章、领花、 。办公室内，可不戴大檐帽，但应统一挂放整齐。城管执法人员非因公外出、女队员怀孕以及其他不宜或者不需要着装的，不得着制服。第九条城管执法人员着装时，应按照 ...
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职工的职业同盟订立劳动合同。??劳动合同必须载明职工的任务、生产量和质量指标、工作时间和休息休假、劳动报酬、生活条件的提供、劳动保护、劳动条件、劳动纪律 ??第三十四条：外国人投资企业应当为女职工配备好劳动保护卫生设施。??对怀孕六个月以上的女职工，不得安排吃力、有害健康的劳动。??外国人投资企业根据 ...
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劳动保护管理机构或者配备劳动保护管理人员。用人单位的法定代表人对本单位的劳动保护工作全面负责。法定代表人和劳动保护管理人员应当参加劳动行政部门会同有关部门组织的劳动保护 工从事国家规定禁止从事的劳动的；（二）违反国家关于女职工怀孕期、哺乳期的工作时间规定的；（三）对未成年工未定期进行健康检查的。第二十 ...
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群众勤劳致富相结合，与建设文明幸福家庭相结合。第六条各级人民政府领导本行政区域内的计划生育工作，负责组织本条例的实施。各级计划生育行政部门主管本行政区域内的计划生育工作。 年不育，或者婚后五年且女方年满三十五周岁不育，依法收养一个子女后怀孕的；（三）夫妻双方是少数民族的；（四）夫妻双方是归国华侨的；（ ...
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安排生育第二个孩子。第十六条婚后8年不育，依法收养一个孩子后又怀孕，夫妻双方或一方为非农业人口的，经县级以上计划生育行政管理部门批准，可以安排 以上的人员，建立计划生育档案，互相配合，共同做好对流动人口计划生育的管理工作；（二）暂住时间超过3个月的流动人口中的育龄人员，必须持有户籍所在地县级计划生育 ...
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医疗费用；（三）参保职工因拒绝落实计划生育措施，导致不符合法定生育条件怀孕的终止妊娠手术费用；（四）按照计划生育政策规定，因医疗事故造成的计划生育 十四条劳动保障行政部门、生育保险经办机构、定点医疗机构和其他有关部门的工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，造成生育保险基金损失的，由劳动保障行政部门负责 ...
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二○○四年四月十三日佳木斯市城镇职工工伤保险实施办法第一章总则第一条为保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病后获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复 以下书面材料向各级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并组织工伤职工在指定时间、地点进行劳动能力鉴定。（一）劳动能力鉴定申请书；（二）工伤认定 ...
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