。经人才中介服务机构审定后,由人才中介服务机构与个人签定人事代理合同书,确定人事代理关系。第四章招聘与应聘第二十一条举办《规定》第二十三条之外的人才 条应聘人才离开原单位,应当按照国家的有关政策规定,遵守与原单位签定的合同或协议,不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的,应当按照国家的有关辞职、 ...
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应聘人员的任何证件,不得侵犯应聘人员和其他单位的合法权益。用人单位委托人才中介机构代理招聘的,应当签订委托合同。第二十七条用人单位不得聘用下列人员:(一) 规定。第三十一条应聘人员离开原单位时,应当按照与原单位签订的合同、协议或者国家和本省的有关规定处理有关事宜。原单位不得在国家和本省的规定之外另行 ...
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项目,使外来投资企业在设立和建设期间的行政审批事项均由绿色通道服务体系无偿代理。(四)城建、规划等建筑工程管理部门对符合规划法和城市总体规划要求,申报 投资兴办私立学校,投资额在2000—3000万元的,可在市教育主管部门指导下,招聘10位公办同类学校的骨干教师,其基本工资由市教育主管部门配发3年,满 ...
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不得与本公约或其各项附属行政规则的条款相抵触。第三十二条区域性大会、协议和组织129为解决可在区域范围内处理的电信问题,各会员保留召开区域性大、 情况下,该代表团应及时以书面通知大会主席。3728.一个代表团不得行使一个以上的代理表决权。3739.不得接受以电报传递的证书和权力的转让。但是,在大会主席 ...
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,证明该职位存在并且有关该职位及相关工作的说明已按规定的方式广告,但未招聘到适合该职位的公民或居民;(ii)劳动部证明此永久工作邀请的条件,包括 从事商业或职业的协议;(iv)与其合作从事任何商业或职业;(v)对非法外国人从事任何商业或职业进行协助或以任何方式予以帮助;(vi)代理非法外国人获取证照或 ...
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业务外,受人事行政部门的委托,还可以从事下列业务:(一)受用人单位委托开展人事代理;(二)管理流动人才人事档案;(三)负责流动人才出国(境)政审;(四 用人单位还应提供招聘启事(含聘用人员的学历、职称、数量、待遇、岗位等)及相关资料。第十七条进入人才市场的用人单位和应聘人员,双方达成协议后,应按照国家 ...
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;(五)经劳动行政部门许可,承办劳务输出、输入业务;(六)指导达成用工协议的双方依法签订劳动合同;(七)为职业培训机构提供职业培训信息,协助开展职业 ,应当交验营业执照副本或者成立批准文件,同级劳动行政部门审核的招工、招聘简章,法定代表人出具的委托代理书;(二)外省用人单位用工,除交验前项规定证明文件 ...
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这些组织联系。在主席缺席、无法分身、停职、辞职或逝世的情况下,由第一副主席代理。第十六条委员会由主席召集开会,至少每两年开会1次。如主席不能 或津贴,其金额由委员会规定。关于局长、合作者、雇员或工作人员的地位,尤其是有关招聘、工作、惩戒及退休的条件,均由委员会确定。除了由委员会指派的合作者需经委员会 ...
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离境后又自愿返回,这种安全保障即不再有效。二十八、除非有关缔约国另有协议,执行请求的一般费用应当由被请求缔约国承担。如果执行请求需要或者将需要支付 金融集团的银行。此外,缔约国可以考虑要求其金融机构拒绝与这类机构建立或者保持代理银行关系,并避免与外国金融机构中那些允许有名无实和并不附属于受监管金融集团 ...
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涉密岗位外,推行关键岗位和科研项目负责人面向国内外公开招聘制度。对科研机构的新进人员可实行人事代理制度。鼓励科研单位及其工作人员参加社会保险,积极推进事业 共享,共同开展查处知识产权违法行为的联合行动。认真履行《泛珠三角区域合作框架协议》和《泛珠三角区域科技创新合作“十一五”专项规划》。加强与泛珠三角 ...
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