年龄退休而又工作的职工可给14天以下的不带薪休假；对军人、因执行军务受伤、震伤、伤残、患病而牺牲或死亡人员的父母、妻子可给14天以下的休假； 对于有14岁以下小孩（18岁以下残疾小孩）的单身母亲的劳动合同、对于其他养育没有母亲的小孩的职工的劳动合同，雇主不得予以废除。10、根据申请，为了照看有残疾小孩 ...
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保险或者欠缴工伤保险费的，由用人单位承担；（三）申请复查，再次鉴定结果没有变化的，由申请人承担；（四）申请复查，再次鉴定结果有变化的由工伤 五级至六级伤残的，除按照《条例》规定领取一次性伤残补助金外，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。 ...
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劳动规则中确定的日工作时间，视为超时工作。74.2.如在集体和劳动合同条款中没有规定，除下列情况外，禁止雇主建议职工超时工作：74.2.1.执行保卫 事故、职业病、严重中毒事件的认定95.1.发生事故时，雇主应立即支付费用将受伤职工送入医院治疗，并采取措施查清原因、消除恶果。95.2.每发生生产事故， ...
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的工伤保险费数额的，由经办机构按上年（月）缴费数额的110%确定应缴数额；没有上年（月）缴费数额的，由经办机构根据本市上年度职工月平均工资、职工人数、 规定解除劳动关系的；（三）七级至十级伤残职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的；（四）用人单位依法破产、解散的。伤残职工重新就业后 ...
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保障行政部门负责。在市经办机构参保的用人单位职工的工伤认定由其劳动合同履行地的区县（自治县、市）劳动保障行政部门负责。职工在参保地之外发生事故，可由参保地的 工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工受伤前本人工资不足12个月的，按实际发生月平均工资计算；不足1个月的 ...
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