安排工作、支付工资并保障劳动立法所规定的劳动条件。职工有义务完成合同规定的工作任务,遵守内部劳动组织管理规章。在劳动合同中要写明签订劳动合同的职工的姓名 劳动者能否胜任工作,在签订劳动合同时可经双方协议规定试用期。试用条件应在劳动合同中写明,未在劳动合同中写明试用条件的,既被认为没有试用期。试用期对 ...
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请求,并提供公示结果;(3)市人事劳动保障局经调查核实该项目没有拖欠劳动者工资情况后,在5个工作日内办理工资保证金或余额计利息一并退还建设单位和施工 施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格,不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。劳动合同须明确工资以货币形式按月发放和结算方式,并在7个工作日内提交市 ...
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让多名职工在同一个工作厂地做工时,应与每一个职工签订劳动合同。24.3.在没有签订书面劳动合同的情况下,不得要求职工完成工作、任务。第25条契约 与职工按本法的规定签订劳动合同。114.3.与职工签订合同的外国企事业单位,有义务按照有关规则向主管机关、官员,真实、准确地通报职工工资、与其相等收入的信息 ...
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月燉人,最高不超过36个月。月工资标准按统计部门公布的2000年全市职工社会平均工资收入计算。实物补偿不能作为对职工离开企业实行社会就业的现金补偿的支付标准,也不 企业解除劳动合同后,可在新建企业竞聘上岗。竞聘上岗的与新企业签订劳动合同。在竞聘中企业应提高透明度,事先应将竞聘岗位的个数和条件进行公示, ...
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相关规定聘任,其他职工由水管单位择优聘用,并依法实行劳动合同制度,与职工签订劳动合同。要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度,以岗定薪,工效挂钩, 统一的事业单位离退休费调整范围,经费供给渠道不变,由离退休人员原单位负责发放;没有正常事业费的单位,离退休人员的基本养老金调整按企业的办法执行,所需费用由 ...
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有关规定,按照所从事工作和岗位由合同双方签订。事业单位根据其性质、特点和发展需要,可实行内部工资制、工资总额包干、工资总额与经济效益挂钩等不同的分配形式 人员经聘用单位出资培训的,双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定违约责任的,受聘工作人员违约后向单位赔偿培训费,以不高于培训后每 ...
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保险从事私人执业的公证人必须签订自己的执业保险合同。没有签订保险合同公证人无权履行自己的义务。保险金额不能低于法律规定的每月最低劳工工资的100倍。第四 的见习人员和助理任命国家公证事务所公证人的见习人员和助理由司法行政机关依据劳动合同进行。具有高等法律教育的人可以成为公证人的见习人员,而具有公证职业 ...
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起按规定为被录用人员办理社会保险,并执行国家有关工资支付和最低工资保障规定。第十五条用人单位与被录用人员可以在劳动合同中约定试用期;试用期应当包括劳动合同期 招用方法、国家规定的招用标准等咨询服务和推荐求职者;(四)指导当事人依法签订劳动合同;(五)为求职者和用人单位双向选择提供洽谈场所和条件;(六) ...
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学校的财产。第十九条民办学校在聘用教师、职员及其他职工时应当签订劳动合同。解除合同应当按照国家有关规定办理。第二十条民办学校发布招生广告和简章应当经审批 ,专项用于学校停办或解散后处理应退学生学费、杂费和其它费用以及应发教职工工资等遗留问题。办学风险保障金的提取、保管和使用采用下列办法:1.民办学校在 ...
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、公益性岗位的工种、数量、工作内容、上岗条件、工作时间及地点、工资待遇等情况。第十条劳动保障部门收到《公益性岗位申报表》后,应在15个工作日内进行岗位 后,双方应在签订劳动合同后的30天内,到所属劳动保障部门办理下岗失业人员再就业登记手续。第十三条用人单位公益性岗位招用下岗失业人员没有达到本办法第六 ...
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