遇到下列情况雇主即可主动解除劳动合同：单位撤消或终止雇主（法人）的经营活动；单位裁员、缩减编制；根据医生结论职工身体状况不适合或根据鉴定职工缺乏职业技能不 14岁以下小孩（18岁以下残疾小孩）的单身母亲的劳动合同、对于其他养育没有母亲的小孩的职工的劳动合同，雇主不得予以废除。10、根据申请，为了照看有 ...
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即行终止；但劳动者有下列情形之一的，用人单位不得终止劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤未经劳动能力鉴定的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的 应按合同约定向对方支付违约金或赔偿金。劳动合同没有约定违约责任的，按劳动者解除劳动关系前12个月平均工资计算，每少履行1年合同期，向对方支付相当于劳动者2 ...
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即行终止；但劳动者有下列情形之一的，用人单位不得终止劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤未经劳动能力鉴定的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的 应按合同约定向对方支付违约金或赔偿金。劳动合同没有约定违约责任的，按劳动者解除劳动关系前十二个月平均工资计算，每少履行一年合同期，向对方支付相当于劳动者二 ...
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服务所订立的确立民事权利与义务关系的协议。经济合同、劳动合同、承包经营合同以及合资、联营协议等非技术合同，不得按技术合同登记。但标的包括技术、劳务、工程、 上签名或者盖章，并加盖联营组织的印章；联营组织没有印章的，应当加盖组成联营的各单位的公章或者合同专用章。当事人为不具备法人资格的民办科技机构、个体 ...
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合格。用人单位的法定代表人与承包企业的承包人签订的承包合同中应当明确劳动保护责任的划分。没有划分劳动保护责任的，由法定代表人承担责任。第十一条用人 。用人单位应当参加当地政府组织的工伤社会保险，依法与劳动者签订劳动合同。劳动合同中应当明确合同双方在劳动保护方面的责任、权利和义务，禁止签订发生伤亡事故由 ...
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委员会和上诉委员会条例由俄罗斯联邦司法部和联邦公证人协会共同批准。没有通过职业鉴定考试的人，允许在职业鉴定委员会作出决定后不早于经过一年后参加第二次考试 的见习人员和助理任命国家公证事务所公证人的见习人员和助理由司法行政机关依据劳动合同进行。具有高等法律教育的人可以成为公证人的见习人员，而具有公证职业 ...
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场所条件不正常时，雇主有义务据此缩短职工的工作时间。71.3.根据医疗－劳动鉴定委员会的决定，缩短职工的工作时间。71.4.雇主有义务对于在岗参加掌握、 劳动规则中确定的日工作时间，视为超时工作。74.2.如在集体和劳动合同条款中没有规定，除下列情况外，禁止雇主建议职工超时工作：74.2.1.执行保卫 ...
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按１０年计算一次性提足。５、经市级以上医院诊断、劳动鉴定委员会鉴定，对没有参加医疗保险的单位中完全丧失劳动能力的癌症、精神病、严重肾衰、瘫痪的病人可 的免征企业所得税３年。７、企业对职工支付的一次性生活补贴以及企业支付给解除劳动合同职工的补偿支出，原则上可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出数额较大 ...
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支付；（二）未参加工伤保险或者欠缴工伤保险费的，由用人单位承担；（三）申请复查，再次鉴定结果没有变化的，由申请人承担；（四）申请复查，再次鉴定结果有 月的辅助器具配置费。第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，除领取《条例》规定的一次性伤残补助金外， ...
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的工伤保险费数额的，由经办机构按上年（月）缴费数额的110%确定应缴数额；没有上年（月）缴费数额的，由经办机构根据本市上年度职工月平均工资、职工人数、 规定解除劳动关系的；（三）七级至十级伤残职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的；（四）用人单位依法破产、解散的。伤残职工重新就业后 ...
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