,聘用合同即行解除:(一)在试用期内的;(二)有充分证据表明用人单位不能履行聘用合同或违反有关政策规定的;(三)符合国家有关规定考入普通高等院校、中专 ,事业单位应按规定提供必要的证明文件。要申报评定技术职称或技术等级时,事业单位有义务推荐符合条件的受聘人员,并按规定提供证明文件及有关资料。第五十五条 ...
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用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者 劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向 ...
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用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者 劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向 ...
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补偿,以终止劳动关系前劳动者本人履行正常劳动义务的十二个月实得月平均工资为标准进行计发,其中劳动者实得月平均工资低于用人单位月平均工资的,按用人单位月 ;劳动者未重新就业或被新用人单位录用后未告知原用人单位的,原用人单位应将劳动者档案转递到其户籍所在地就业管理服务机构。劳动者不能自带或保管本人档案, ...
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条物业存在安全隐患,危及公共利益及他人合法权益时,责任人应当及时维修养护。责任人不履行维修义务的,经业主大会同意,可以由物业管理企业维修养护,费用由责任人承担。 予以通报,处1万元以上10万元以下的罚款。第六十条违反本办法规定,建设单位不按照规定配备必要的物业管理用房的,依照《物业管理条例》第六十四条 ...
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对区政府指定的综合部门的处理意见有异议的,报区政府协调处理。如涉及不履行或不正确履行职责的问题,应及时向监察部门反映。第六条委托是指区政府职能部门 设置医疗机构和无证行医,无卫生许可证经营餐饮单位和食堂、公共场所的,以及用人单位不落实劳动者健康监护投诉等问题,告知受理的责任主体是卫生部门。(十)涉及 ...
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一致的;(二)劳动者患病或者非因工负伤,不能从事原来工作的;(三)用人单位因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的;(四)法律、法规、规章规定的其他 用人单位对劳动者因违纪进行处理时,应当在处理决定中告知劳动者的申诉权利和申诉时效。第三十四条用人单位与劳动者订立、变更、或者续订劳动合同后,可以在 ...
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合同中约定。第三十五条建设单位应当制定业主临时公约,对有关物业的使用、维护、管理,业主的共同利益,业主应当履行的义务,违反公约应当承担的责任等事项 事先告知物业管理企业。物业管理企业应当将房屋装饰装修的禁止行为和注意事项告知业主、使用人。业主、使用人装饰装修房屋时需要改变房屋结构或涉及房屋承重部位的, ...
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(八)主张因见义勇为行为产生的民事权益的;(九)因用人单位解除劳动关系而要求支付经济补偿金或者要求继续履行的;(十)因家庭暴力、虐待要求离婚或解除收养、 、证明材料需要查证的,由法律援助机构向有关机关、单位查证。对不属于本法律援助机构受理的,应当告知申请人向有关法律援助机构提出申请。第二十一条法律援助 ...
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大会临时会议。召开业主大会会议,业主委员会应当事先将会议时间、地点、议题、议程告知所在地物业管理行政主管部门和街道办事处(乡、镇人民政府)、社区居民委员会,邀请其 业主的共同利益、业主应当履行的义务、违反公约应当承担的责任等事项依法作出约定,并向物业买受人明示。物业买受人与建设单位签订物业买卖合同时, ...
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