的，聘用合同即行解除：（一）在试用期内的；（二）有充分证据表明用人单位不能履行聘用合同或违反有关政策规定的；（三）符合国家有关规定考入普通高等院校 和晋升专业技术职称及技术等级。受聘人员参加统一的技术职称或技术等级考试时，事业单位应按规定提供必要的证明文件。要申报评定技术职称或技术等级时，事业单位有 ...
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条出国留学人员来重庆工作，可由本人或委托国内亲友帮助联系接收单位；也可通过市人事局联系接收单位；用人单位也可自行联系在国外的留学人员。国家人事部分配来重庆的 要求再次出国（境）并获准签证的，用人单位应积极协助办理有关手续。在重庆短期工作期间，可凭市人事局出具的证明分别到市政府外事办公室或市公安部门办理 ...
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第十三条用人单位破产或者解散、关闭、被撤消、拍卖时无接收单位的，用人单位可以与劳动者终止或者解除劳动关系，并按规定予以补偿。其中患职业病或者因工（公）负伤的劳动者 或解除之日起的十日内被新的用人单位录用的，劳动者或新用人单位应及时告知原用人单位，原用人单位应将其档案（含有关证明材料，下同）转递到新用人 ...
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实施办法第一条为做好我市高技能人才引进工作，积极引进所需技术技能人才，满足用人单位的需求，促进我市经济建设和社会发展，根据珠海市《关于进一步加强高技能人才 计划生育材料及珠海市一级医院出具健康状况证明。（五）原单位所在地劳动保障部门发出《工人商调联系函》。（六）接收单位撰写接收考核报告。（七）招工报告 ...
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第十条工伤保险基金纳入财政专户管理。财政部门在国库开设“工伤保险基金户”，定期接收征收的工伤保险基金。在银行开设“工伤保险基金财政专户”。“工伤保险基金户”除向 指定管辖。第十四条申请人提出工伤认定申请因不能提供劳动关系有效证明材料而与用人单位发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁部门申请仲裁，由劳动争议 ...
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改组改制方案中按规定明确工伤人员的工伤待遇处理办法，方案中未明确的，则由接收或继续经营者承担原用人单位的工伤保险责任。上述改制改组时，可参照破产单位的 部分。通过法定程序仍不能获得经济赔偿的，凭公安机关、人民法院的证明，由经办机构或所在用人单位按规定的渠道和标准给付工伤保险待遇。?第六十一条用人单位对 ...
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的医疗费用，凭异地乡镇以上公办医疗机构的医疗费用有效单据、出院小结及用人单位证明(附出差旅行报销凭证复印件)，按基本医疗保险有关规定报销，其医疗费用个人自 单位因合并、兼并、转让、联营、租赁、承包时，接收或继续经营者必须承担原单位职工和退休(职)人员的医疗保险责任，按时缴纳基本医疗保险费；企业出售、 ...
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干部，在本市暂无合法固定住所的，本人户口可迁入所在单位非农业集体户、或在本市的直系亲属处、或接收档案的人才交流服务机构非农业集体户。待合法固定住所确定后 建议其上级机关追究有关当事人的责任。第二十七条用人单位和申请迁入市区人员应当提供真实、有效、合法的证明材料。凡违反规定条件，通过弄虚作假或其他不正当 ...
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证明；（四）婚姻状况公证书；（五）本省二级以上医院出具的健康状况证明。已经与用人单位签订聘用合同或者劳动合同的申领人，还应当提交聘用合同或者劳动合同； 、普通高中教育阶段，由居住地所在市、县、区教育行政部门就近安排到具备相应接收条件的学校就读；中等职业教育阶段，由居住地所在市、县、区教育行政部门按照 ...
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委托者不同情况，须向人才中介服务机构提交有关证件复印件，以及与代理有关的证明材料。经人才中介服务机构审定后，由人才中介服务机构与个人签定人事代理 、参加人才交流会、在公共媒体和互联网发布信息以及其他合法方式招聘人才。第二十三条用人单位公开招聘人才，应当出具有关部门批准其设立的文件或营业执照（副本），并 ...
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