市人民政府劳动保障行政部门负责省属、市属企业和跨省、地（市）流动作业用人单位的工伤职工的工伤认定。各县、特区、区人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内除前 、办）劳动保障事务所应当及时告知经办机构。第四十七条用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间遭受事故伤害的 ...
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组织、医疗机构和有关部门应当予以协助。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。?劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时，应当 改制方案中按规定明确工伤人员的工伤待遇处理办法，方案中未明确的，则由接收或继续经营者承担原用人单位的工伤保险责任。上述改制改组时，可 ...
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中华人民共和国妇女权益保障法》等有关法律法规和《浙江省人民政府关于印发浙江省生育保险暂行规定的通知》（浙政发〔2005〕17号）规定，结合我市实际，制定本办法。第二 和管理第五条生育保险基金由下列项目构成：（一）用人单位缴纳的生育保险费；（二）生育保险基金的利息等增值收入；（三）生育保险费滞纳金；（四 ...
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费用统筹。1．离休人员医疗费用统筹。本市所辖行政区域内所有用人单位的离休人员、建国前参加革命工作的老工人都必须参加离休人员医疗费用统筹。2．革命伤残军人 医保部门责令其改正；造成医疗保险基金、参加医疗保险的单位、个人损失的，必须承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人给予行政处分。（一）在 ...
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。生活护理费，按当地上年度职工月平均工资水平进行调整。第六章法律责任与监督管理第二十六条用人单位未按本办法办理工伤保险登记、变更登记或注销登记，或者未按本 ，按照规定处理，并为举报人保密。第三十一条工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。第七章附则第三十二条本办法所称职工 ...
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以下材料：（一）本人居民身份证；（二）用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明等相关材料；（三）认定职业病时 的时间不计算在工伤认定时限内。第九条职工或者直系亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，并在劳动和社会保障行政部门通知的时限 ...
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（四）办理聘用手续。由用人单位与聘用人员签订劳动合同，劳动合同应明确聘用期限、双方的权利义务、薪酬待遇、合同变更、解除、违约责任等，而且要符合《中华 由用人单位从公用经费中调剂解决。今后，根据用人单位的实际需要和劳动力市场用工薪酬变化等情况，对各类聘用人员的供给标准作适当调整。第十二条聘用人员的薪酬。 ...
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登记，经核准参加社会保险后，由社会保险经办机构发给《社会保险登记证》。第十条用人单位的社会保险登记事项发生变更或者依法终止，应当自变更或者终止之日起３０日内 用人单位、地方税务部门及其工作人员在社会保险费征缴过程中违反本办法规定的，按照《浙江省社会保险费征缴办法》第五章规定进行处罚，追究相应的法律责任 ...
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(以下简称协议)。劳动保障部门负责工资支付保证金制度的指导、管理，具体负责预存工资支付保证金用人单位的认定、额度的核定以及工资支付保证金使用审查等工作。总工会作为 的，依法追究刑事责任。第十四条建筑行业用人单位按《苏州市市区建筑业企业工资支付担保暂行办法》规定执行。第十五条各市（区）可根据实际情况制定 ...
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事业经费不得从基金中提取，由同级财政预算解决。驻麒麟区内的中央、省、市属用人单位的医疗保险基金的筹集、管理和支付由市医保中心负责经办。第二章基本 有下列行为之一者，由劳动和社会保障行政部门责令改正，情节严重的依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（一）在收缴基本医疗保险费和记载管理个人帐户， ...
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