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由县(市)人事局审批,报市人事局备案。第十三条聘用计划主要包括以下内容:(一)用人单位名称、编制数、现有在编各类人员数、空编空岗数及人员经费渠道等; 一定的经济补偿金。(一)受聘工人员不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,经聘用合同双方协商一致,由用人单位解除聘用合同的,聘用单位应根据 ...
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单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 ...
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单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 ...
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合同管理体制第三条市、区人民政府劳动保障行政部门按行政区域管辖范围负责劳动合同的管理工作,其主要职责是:(一)宣传、贯彻《劳动法》及有关劳动合同的法律、法规; 解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月),调整工作岗位,变更劳动合同中相关的内容用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同 ...
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情形之一的,聘用合同即行解除:(一)在试用期内的;(二)有充分证据表明用人单位不能履行聘用合同或违反有关政策规定的;(三)符合国家有关规定考入普通高等院校、 ,由聘用单位解除聘用合同的;(二)受聘人员不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不胜任工作,由聘用单位解除聘用合同的。第四十七条对符合第五章第三 ...
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开发和调控管理。各级劳动保障、人事、财政等部门应当加强监督管理,督促用人单位调整在岗人员结构,腾出公益性岗位安置符合条件的下岗失业人员。第八条公益性岗位 》报同级劳动保障部门。《公益性岗位申报表》内容包括申报单位、公益性岗位的工种、数量、工作内容、上岗条件、工作时间及地点、工资待遇等情况。第十条劳动 ...
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的完成情况;凡由上级部门下达的指标要审核依据。(三)三类目标(共性工作内容):分8小项,即效能建设(含政令畅通、政务公开、办事效率和 加强农村中小学建设。完成市本级教育布局发展规划修编,积极稳妥地推进农村中小学布局调整,继续实施农村中小学危房、破旧校舍改造工程,完成农村中小学饮用水改造任务。进一步完善 ...
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聘用合同的变更、终止和解除第二十六条聘用合同签订后,任何一方不得擅自变更合同内容。聘用单位法定代表人变更后,原聘用合同的法律效力不受影响,仍然有效。聘用合同确 的;(二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,又不同意聘用单位调整工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的;(三)聘用 ...
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统计制度。各区(县)要以社区为单位,全面开展辖区内用人单位、城镇失业人员、离退休人员、外来务工人员的登记建档工作,并纳入微机管理,建立动态数据库, 部门要牵头每月组织召开一次例会,及时掌握辖区内就业动态,随时调整工作力度;社区劳动保障工作机构要不定期深入居民家庭了解生活和就业情况,重点做好就业困难人员 ...
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号)精神,结合我州实际,制定本办法。第二条聘用制是事业单位的基本用人制度。是指事业单位与职工(包括单位负责人、专业技术人员、管理人员和工勤人员)按照国家有关法律 ;(二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的,又不同意聘用单位调整工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。第二十九 ...
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