劳动关系的，用人单位与劳动者应补签劳动合同。补签劳动合同期限从劳动者进用人单位之日起始，终止时间由双方协商确定，双方不能协商一致的，除法律、法规规定以外，终止 应发给一次性就业补助金，其标准分别为本人工资的六个月、五个月、四个月、三个月。第十四条用人单位依法自行拟定的劳动合同文本，在使用前应提交职工（ ...
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经指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职 工作实际相符合。第二十四条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核等次的确定，由聘用工作组织在征询群众评议意见和受聘人员领导意见的基础 ...
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弟妹从现年龄计算到１８周岁。因病死亡，抚恤对象１人为本人月标准工资的１４个月，２人为本人月标准工资的１８个月，３人及以上者为本人月标准工资的２２个 提留和解除员工劳动合同、实行经济补偿的，必须经企业主管部门和国有资产主管机关审核后，报市企改办论证批复，中二型以上企业须报市政府分管副市长审签。送审时企业 ...
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，不得再行分包或转包。第十条劳务分包企业确定后，劳务发包人与劳务分包企业应当签订劳务分包合同。签订的劳务分包合同应当符合建设部、国家工商行政管理总局颁发的《 一条因建设单位未按合同规定与劳务发包人结清工程款，或者因劳务发包人未与劳务分包企业结清劳务工程款，致使劳务分包企业拖欠劳务人员工资的，建设单位、 ...
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部门。二、被授权双方每年轮流在中国和俄罗斯联邦会晤，检查本协定的执行情况并商签下年度的合作议定书及其他工作文件。三、依照本协定而居留在俄罗斯联邦的 条件、作息制度、劳动保护、劳动工资和劳动争议的解决办法，将依照俄罗斯联邦法律并考虑到本协定所规定的特点通过合同（经济契约）予以确定。一、派遣到俄罗斯联邦 ...
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双方每年轮流在中国和苏联会晤，检查本协定的执行情况，总结关于派遣和吸收中国公民到苏联企业工作的情况并商签下年度的合作议定书及其他工作文件。３．依照本协定 条件、作息制度、劳动保护、劳动工资和劳动争议的解决办法，将依照苏联法律并考虑到本协定所规定的特点通过合同（经济契约）予以确定。第四条１．派遣到苏联 ...
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、附加工资、补助、奖金构成。第48条工资的调整48.1.工资的最低标准，由法律确定。48.2.由主管劳动问题的国家行政中央机构，根据代表保护雇主和职工权利及 条款的规定，签订集体合同、协议及进行谈判；以及第35.1.1及35.1.6条款规定的情况下，应给职工支付相当于平均工资的补贴。64.2.除本法第 ...
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或产品原产地国家的统计资料；（３）按第五条第１５款所列各种情况，编制所签合同数目和总值。第七条义务的执行机构１．应设立一个隶属本协议的政府采购委员会（ 各种捐税）和所得利润。７．本款并不损害总协定附件一第六条第一款的第二次补充规定。第三条损害的确定１．为履行总协定第六条各项规定，损害之确定应以无可辩驳 ...
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。??五、“雇员”一词是指从自己服务工作的活动中得到工资的自然人，其中包括王国政府官员、通过选举产生的官员和企业负责人或管理人。??六、“来源于柬埔寨的 的所有文件中使用。??财政经济部直属的各税务局必须在本条中使用税务登记证明号码。所有与国家机关有关的合同，应签有税务登记号码才能生效。??第一百零三 ...
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聘用合同的期限分为固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限。聘用合同的具体期限由当事人双方协商确定。第十五条经聘用单位与受聘人员协商一致，可以订立无 各项福利待遇。用人单位应保留受聘人员原档案职务和工资。第三十条受聘人员和聘用单位应按照国家法律、法规的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，并 ...
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