；（三）上学、工作流动或依法辞职的；（四）经职代会（职工大会）或工会审议通过，认为可以解除劳动合同的；（五）法律、法规及规章规定的其他情况。第二十条用人 十五条、第三十二条规定的情况外，应提前三十日以书面形式通知对方当事人。第二十二条用人单位违反和解除劳动合同，除《劳动法》第二十五条规定的情况以外，应 ...
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星期前将此情况以书面形式通知雇主。遇到下列情况，经雇主及职工双方同意，可提前解除劳动合同：当职工因不能继续工作提出辞职时（入校上学、退休及其它情况 劳动争议委员会的决议与法律相抵触时，根据检察长的请求；3）根据职工不顾终止劳动合同的理由而要求恢复工作、改变解职日期及理由、调换工作、支付被迫缺勤时的工资 ...
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的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。第十六条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有 人数每人每月50元处以罚款。第三十一条劳动合同当事人一方违反《中华人民共和国劳动法》规定的条件提前解除劳动合同的，应按合同约定向对方支付违约金或赔偿金。劳动合同没有 ...
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的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。第十六条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有 实际人数每人每月五十元处以罚款。第三十条劳动合同当事人一方违反《中华人民共和国劳动法》规定的条件提前解除劳动合同的，应按合同约定向对方支付违约金或赔偿金。劳动合同没有 ...
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之日起十五日内作出书面答复，逾期不答复的视为同意。第二十四条劳动者要求与用人单位解除劳动合同，应当以书面形式提出申请，用人单位应当在收到书面申请30日内提出处理意见。第二十五条用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知本人，并按照法律、法规、规章规定的程序办理解除劳动 ...
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职工的意见和要求。第十八条私营企业工会应当指导和帮助职工与企业签订个人劳动合同，并监督劳动合同的履行。私营企业提前解除劳动合同或处分职工，应当告知 工资经上一级工会与企业协商确定后由企业支付，其社会保险和其他福利享受本企业职工同等待遇。兼职工会主席、副主席任职期间由企业发给不低于本人工资收入百分之十的 ...
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为五级至六级伤残的，除按照《条例》规定领取一次性伤残补助金外，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险 鉴定为一级至四级伤残并办理工残退休人员和破产企业五级至六级伤残已经办理提前退休人员的退休金和护理费由原渠道支付。《条例》生效前参加工伤保险并由 ...
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劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位的职工失业后，应在单位出具终止或者解除劳动合同关系证明之日起15日内持其证明、《职工 的农民合同制工人连续工作满1年，本单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可向社会保险经办机构申请一次性生活补助。领取补助金期限为： ...
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的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在 订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位 ...
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的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在 订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位 ...
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