结社和集体谈判的权利予以法律保护，能消除产业争议和骚动的某些公认的根源，鼓励对由于工资、工时或其它工作条件上的分歧而产生的产业争议采取友好调整的根本措施，并在雇主和 本法的政策；在命令给一名职工复职时，可以要求对他进行歧视的雇主或劳工组织补发工资；而且，在确定是否要发出违犯第八条（ａ）款（１）项或（ａ ...
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会议讨论通过，现予发布实施。市长唐志国二00八年十一月十六日辽阳市企业工资集体协商规定第一条为建立社会主义市场经济条件下企业内部分配增长和支付保障机制，促进 工资集体协商代表劳动合同的，由工资主管部门责令企业恢复其工作，并按照变更或者解除劳动合同前正常工作期间的标准补发应得的劳动报酬和福利待遇，并根据 ...
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第十二条、第十四条规定，无故拖欠劳动者工资的由当地劳动行政部门责令其补发所欠劳动者的工资，并按所欠工资总额25％赔偿劳动者的经济损失。对拒付所 1000元的罚款，罚款一律上缴当地财政。第十九条劳动者与用人单位之间就最低工资发生争议时，依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。第二十条当事人对 ...
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的，公民和组织有权向劳动行政部门举报。第十八条用人单位低于或者逾期支付最低工资的，员工有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当在接到投诉之日起十五日内作出 两倍的罚款。第二十一条用人单位违反本条例规定，延期发放最低工资的，劳动行政部门应当责令其限期补发；迟延六日以上的，从第六日起每日另按拖欠工资总额的 ...
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应根据以下因素确定：（一）职工及其平均赡养人口的最低生活费用；本地区的平均工资水平；消费物价指数；社会保险标准。（二）地区的经济状况；劳动生产率的水平；本地区 未支付工资的，由劳动行政主管部门责令其补发所欠工资，并从超过规定发放工资日期的第六日起，每日按欠发工资额的1％赔偿职工的经济损失。用人单位违反 ...
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的情况有权向当地劳动行政部门、工会举报并要求进行处理。劳动者与用人单位之间就最低工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《江西省企业劳动争议处理 。第十九条用人单位违反本规定欠付劳动者最低工资的，由当地劳动行政部门责令限期补发，并按其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金：（一）欠付1 ...
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时，保护职工的权力及合法权益；18.1.6.根据物价上涨、汇率降低的水平，增加工资；18.1.7.确定用于职工社会福利的资金额；18.1.8.保证生态安全、劳动条件、 2条款的规定，确定恢复职工的原工作、职务后，其待业期间补发原平均工资；如此间做了低工资的工作，则给予相等于差额的补贴。第五章工作，休息 ...
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检查时，应当有工会参加。县级以上地方人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当有同级工会 ，工会组织应当提请劳动保障部门责令恢复其工作，并按照其正常工作期间的工资标准补发被解除合同期间应得的劳动报酬，根据劳动法的有关规定支付赔偿金。职工或者 ...
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审批管理机关委托,可承担城市低保的日常管理服务工作。第二章城市低保标准的确定与调整第四条城市低保标准的确定,必须保障困难群众的基本生活,应当低于最低工资、失业保险金标准,有利于促进劳动就业。第五条城市低保标准,依据当地维持城市居民最低生活所必需的衣、食、住费用,并适当考虑水、电、燃煤(燃气)费用以及 ...
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名的市政府工作部门和直属机构，第一次予以通报批评，并缓发单位全体职工当年一个月奖励工资，如在第二年目标管理考核中，不再位居后三名之列，予以补发；对连续 位的，扣除上年度缓发的单位职工一个月奖励工资，继续缓发当年的一个月奖励工资，待下年目标管理考核结果决定是否补发，以此类推。并建议市委对连续两年位居后三 ...
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