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前将此情况以书面形式通知雇主。遇到下列情况,经雇主及职工双方同意,可提前解除劳动合同:当职工因不能继续工作提出辞职时(入校上学、退休及其它情况);在雇主 职工说明并要职工签字。如职工拒绝签字,也要记录在案。职工可就处罚依法向解决劳动纠纷的机关提出上诉。7、职工从受到处罚之日起一年内再未受到新的处罚, ...
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劳动合同期限内。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。在试用期内,劳动者提出解除劳动合同的应提前3日通知用人单位;劳动者被证明不符合录用条件,用人单位提出解除 对违反劳动法律、法规行为的检举、申诉和控告;(十一)调查、处理因劳动纠纷引起的集体上访、怠工、罢工等突发事件。第二十九条用人单位应依照规定参加 ...
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劳动合同期限内。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。在试用期内,劳动者提出解除劳动合同的,应提前三日通知用人单位;劳动者被证明不符合录用条件,用人单位提出解除 十一)调查、处理因劳动纠纷引起的集体上访、怠工、罢工等突发事件。第二十九条用人单位违反本规定,不订立劳动合同的,由劳动行政部门限期改正,并可 ...
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无效承包合同的确认和处理第五章承包合同的变更和解除第六章违反承包合同的责任第七章承包合同纠纷的处理第八章附则第一章总则第一条为规范农业集体经济的 或代表会议同意调整承包土地的;(六)承包人在承包期内死亡、失踪或丧失劳动能力,造成承包合同无法履行,或者承包单位被依法撤消、终止的;(七)承包方进行破坏性、 ...
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而变更或解除。第五章违反承包合同的责任第十八条由于当事人一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行,由过错方承担违约责任,并向对方 管理小组的职责:(一)宣传、贯彻土地承包合同的政策和规定;(二)指导合同签订,调整、兑现土地承包合同;(三)调解合同纠纷;(四)保管合同档案和有关资料;(五)向乡土地承包 ...
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合同期限;(三)工资、保险、福利等待遇;(四)工作纪律;(五)劳动保护与工作条件;(六)聘用合同变更、解除、终止的条件;(七)违反聘用合同的责任;( 关系的,也应当回避。第十五章争议仲裁第四十六条事业单位和受聘工作人员发生聘用合同纠纷时,由人事争议仲裁机构按有关规定进行调解或仲裁。第十六章附则第四十七 ...
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、团体和其他组织内部的保安人员,可以从职工中选聘或向社会公开招聘,以签订合同形式录用。第十条保安服务公司招聘的保安人员,由同级公安机关审查批准。机关、企事业 ,不得以任何借口损害客户合法权益;(八)不准充当贴身保镖,不得参与客户的经济纠纷和为客户催款讨债;(九)发现现行违法犯罪要及时制止,并将违法犯罪 ...
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则指由全体职工会议选出的代表;3.1.8.“个体劳动纠纷”,是指在劳动权利及与之相关的合法利益范围内,劳动合同双方之间发生的意见分歧;3.1.9.“集体劳动纠纷 天后,职工有权放弃自己的工作岗位,并视之劳动合同已被废除。39.2.因发生受敬重的原因,或就解除工作的期限与雇主达成一致,可提前于本法第39 ...
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必备条款外,经双方当事人协商一致,可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十四条聘用合同分为 (五)被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的。第三十条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以单方面解除聘用合同,但应当提前30日以书面形式通知拟 ...
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规定的,依照其内容执行。??第四十五条:保险责任开始前,投保人要求解除合同的,保险人应当从保险费扣除手续费,剩余部分退还投保人。??保险责任开始后,投保人 造成严重后果的,根据情节追究刑事责任。??第七十四条:有关保险工作的纠纷,通过协商解决。??协商解决不了的,提请共和国审判、仲裁机构解决。??依照 ...
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