违反聘用合同的责任。除上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十四 。第二十一条事业单位首次签订聘用合同时，原职工拒签的，单位应当给予其3至6个月的择业期。择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续；未调出 ...
//www.110.com/fagui/law_330895.html-了解详情
至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。第十四条聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押物或者其他财物。第十五条事业单位领导人员的任用 流动期，期间，享受原工资福利待遇，逾期仍然拒绝签订聘用合同的，本人应提出辞职或由单位予以辞退并办理手续。第十七条下列聘用合同无效：(一)违反国家法律、 ...
//www.110.com/fagui/law_346408.html-了解详情
聘用制暂行办法的通知市政办发〔2001〕81号2001年7月19日市人事局制定的《西安市事业单位人员聘用制暂行办法》已经市政府同意，现转发给你们，请遵照执行。西安市事业单位人员 ：（一）在聘期内严重不履行合同，经教育仍不改正的；（二）在试用期内不合格的；（三）连续两年考核不合格的；（四）严重失职、渎职 ...
//www.110.com/fagui/law_345553.html-了解详情
《南京市人事代理暂行办法》的通知南京市人民政府各区县人民政府，市府各委办局，市各直属单位：市政府同意市人事局拟定的《南京市人事代理暂行办法》，现转发给你们，希 人员，新建事业单位的工作人员；（四）国有企事业单位需要代理的在职、在聘专业技术人员和管理人员；（五）国家机关试用期内的工作人员；（六）辞职、 ...
//www.110.com/fagui/law_329954.html-了解详情
的劳动者，可根据岗位特点和本人情况与其约定不超过6个月的试用期。第十四条劳动合同由用人单位法定代表人或受其委托的代理人与劳动者签订。法定代表人委托代理人时 或者违反法律、法规及规章，侵害劳动者合法权益的；（三）上学、工作流动或依法辞职的；（四）经职代会（职工大会）或工会审议通过，认为可以解除劳动合同的 ...
//www.110.com/fagui/law_346487.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务