事业单位（以下简称用人单位）的后勤人员实行聘用制管理。第三条本办法所称后勤人员是指用人单位使用的司机、打字员、通讯员、电工、清洁工等后勤服务人员。第四条后勤 需要继续留用的，可续聘，续聘期最长不超过3年。签订劳动合同应有试用期，试用期为1—6个月，试用期包括在合同期内。（五）用人单位凭《后勤人员招聘 ...
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合同；2）不超过5年的定期合同（定期劳动合同）；如果在劳动合同中未规定有效期，该合同既被认为是不定期合同。3、劳动合同的签订：满16岁的人员方能签订 的要求。6、劳动合同的终止。终止劳动合同的一般理由如下：1）双方协议；2）合同期已过；3）职工主动废止劳动合同；4）雇主主动废止劳动合同；5）职工请求或 ...
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应当签订无固定期限的劳动合同。如本人自愿，也可以签订有固定期限的劳动合同。在合同期内，用人单位不得随意辞退。第十条对原固定制职工，用人单位都应依法与其 条用人单位对新进入本单位的劳动者，可根据岗位特点和本人情况与其约定不超过6个月的试用期。第十四条劳动合同由用人单位法定代表人或受其委托的代理人与劳动者 ...
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合同中约定试用期；试用期应当包括劳动合同期以内，并不得超过法律、法规有关劳动合同试用期限的规定。被录用人员在试用期限，用人单位不能证明其不符合录用 公共职业介绍机构和其他非营利性职业介绍机构。本规定所称公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办、承担公共就业服务职能的公益性服务机构。公共职业介绍 ...
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济短期或长期从事兼职、讲学、技术合作等服—8—务而不需办理调动手续的高层次人才,在济服务合同期内,凭市人才引进办公室出具的《特聘工作证》,享受本市常住 突出并具有高层管理经验的,可聘任为市管副局级以上领导职务。上述职务试用期均为1年。试用期工资可按规定的定级工资执行。试用期满,经考核合格后,按任命的 ...
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服役期满列入本市安置的转业士官和城镇退役士兵（下称退役士兵）。第三条民政部门是退役士兵安置工作的主管部门（下称安置部门），劳动和社会保障、人事、编制、 学徒期、试用期，其军龄及待安置期间（最长不超过1年）视同社会保险缴费年限。接收单位应与其签订无固定期限劳动合同，建立劳动关系和社会保险关系。合同期内， ...
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服役期满列入本市安置的转业士官和城镇退役士兵（下称退役士兵）。第三条民政部门是退役士兵安置工作的主管部门（下称安置部门），劳动和社会保障、人事、编制、 学徒期、试用期，其军龄及待安置期间（最长不超过1年）视同社会保险缴费年限。接收单位应与其签订无固定期限劳动合同，建立劳动关系和社会保险关系。合同期内， ...
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。第十条军转干部、复员军人和退伍士兵与用人单位在首次签订劳动合同时，用人单位不得规定试用期。第十一条用人单位在劳动合同期满前三十日内向劳动者递交终止劳动合同 规定相抵触的内容，劳动保障部门应当督促当事人予以修正。第十六条劳动者在劳动合同期内，未依法与用人单位办理解除劳动合同的有关手续而擅自离职的，用人 ...
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