增资、晋级、奖惩等的依据，使考核真正成为聘用制度和岗位管理的重要环节。(九)建立解聘辞聘制度。事业单位可以按照聘用合同解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘 大小对活的部分重新分配；对差额拨款的事业单位，如果条件成熟，可报经市工改办批准试行工资总额包干制度，在工资总额包干范围内，单位有权搞活内部工资分配 ...
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的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。第三条事业单位实行聘用制必须贯彻党的干部路线，坚持党管 ：(一)聘用合同期限；(二)岗位及其职责要求；(三)岗位纪律；(四)岗位工作条件；(五)工资待遇；(六)聘用合同变更和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任。第十一 ...
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培训；年度考核结果有两次基本合格的，可以调整岗位或限期培训提高。第十一章解聘辞聘第三十条聘用单位、受聘人员双方协商一致，可以解除聘用合同。第三十一条受聘人员 月平均工资的，均按聘用单位月平均工资标准执行。工作年限不满1年的，按1个月工资额发放。（三）受聘工作人员患病或非因工（公）负伤，规定的医疗期满仍 ...
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（丙）破产人之工役在颁发接管命令前四个月内应得不逾一百元之工资无论为散工或依时日计算者。（一甲）凡在一九五三年破产（停止）条例施行后对破产事件或 “受托人”及为破产之共同保管人。（二）债权人得并委定继任受托人，以递补原委受托人之辞不就任或不能提供担保或法庭不予核准者。第八十一条（一）受托人职位有缺额时 ...
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我们，在自己土地上由共同命运联合起来的多民族的俄罗斯联邦人民，确认人的权利和自由、公民和睦与和谐，维护历史形成的国家统一，依循普遍公认的各民族平等和自决的原则，缅怀将对祖国的热爱与尊重、对善良与正义的信念传递给我们的先辈，复兴俄罗斯主权的国体并确认其民主基础的不可动摇性，努力保证俄罗斯的繁荣和昌盛 ...
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