保险福利待遇；（六）休息、休假；（七）劳动纪律；（八）劳动合同终止条件；（九）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定 到用人单位工作的，应当签订无固定期限的劳动合同。如本人自愿，也可以签订有固定期限的劳动合同。在合同期内，用人单位不得随意辞退。第十条对原固定制职工，用人 ...
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就业证件的办理和用工登记手续的履行；（二）个人或集体劳动合同订立、审查、备案及履行；（三）辞退、处分违纪职工；（四）禁止使用未满十六周岁的 支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）未经批准，低于本市最低工资标准支付劳动工资的；（四）违反劳动合同规定解除劳动合同，给劳动者造成损害的。第三十条劳动监察罚款 ...
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辞退决定中。43.2.职工交出工作的最后日期，被视为正式辞退时间。43.3.雇主有义务将废除劳动合同的决定、社会及健康保险手册以及法律规定的补贴和辞退 劳动纪律处分131.1.业主或他的法律代表、授权机构的官员，对违反劳动合同、内部劳动规章的职工，做出给予下列形式纪律处分的决定：131.1.1.警告； ...
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继续工作提出辞职时（入校上学、退休及其它情况）；在雇主违反法律或其它劳动法规、集体条约、协议、劳动合同的情况下，雇主必须在职工提出的期限内解除劳动合同 遵守劳动纪律创造必要的条件。单位内部劳动规章的内容应包括录用和辞退职工的程序；劳动合同签约双方的基本权利、义务和责任；工资制度；休息时间；对职工的奖惩 ...
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劳动保护。第九条残疾职工所在单位不得非法开除、辞退残疾职工或者非法解除与残疾职工依法订立的劳动合同。第十条残疾职工的合法权益受法律保护。任何单位在 限期改正，并对单位负责人和直接责任人给予批评教育或者行政处分。第二十四条对违反本办法第十二条第一款规定的由县级以上人民政府委托本级残疾人联合会责令限期改正 ...
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的；（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；（八）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；（九）犯有其它严重错误的 相关事宜第十二条专业技术人员和管理人员与所在单位订有聘用合同的，应在解除聘用合同后再办理辞职辞退手续。第十三条专业技术人员和管理人员辞职或被辞退，自 ...
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达成一致。外商投资企业解雇、辞退、处分职工，应当依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定提前通知工会和职工本人。工会认为违背法律法规或劳动合同的，有权提出异议并 ；（二）违反规定撤并工会组织及办事机构的；（三）拒绝提供工会必要的办公场所、设施的；（四）擅自调动工会工作人员或非法变更、解除其劳动合同的；（ ...
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条事业单位实行人员聘用制，必须贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持 应当根据过错的大小，各自承担相应的责任。第三十七条受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的商业秘密、技术秘密的，依法承担相应 ...
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工)伤残职工相同的生活福利、卫生保健、医疗待遇，不得因其伤残而辞退或解聘。必须辞退或解除劳动合同的应征得当地民政部门的同意。其生活低于当地职工生活水平的， 和优待。第五十一条对不履行本实施办法责任、义务的单位和个人或违反本实施办法，侵犯优抚对象合法权益的，各级人民政府、各级行政领导要严肃查处。造成严重 ...
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聘用合同的，本人应提出辞职或由单位予以辞退并办理手续。第十七条下列聘用合同无效：(一)违反国家法律、法规的聘用合同；(二)采用欺诈、威胁等不正当手段订立的 、其他单位工作不能正常进行的；(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。（六）试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作 ...
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