合同:(一)违反法律、法规、规章和国家政策的;(二)侵犯、损害国家和集体、社会公共利益及他人合法权益的;(三)违背平等互利、协商一致、公开公正原则的 权拒绝;擅自使用造成经济损失的,应负责赔偿。第七章承包合同纠纷的处理第二十六条解决承包合同纠纷,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护承包合同纠纷 ...
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、集体条约、协议、单位内部规定来确定;其余单位职工的工资根据集体条约、协议、单位内部规定、劳动合同来确定。鼓励性的报酬制度,如夜班补助、休息日节假日加班补助等 说明并要职工签字。如职工拒绝签字,也要记录在案。职工可就处罚依法向解决劳动纠纷的机关提出上诉。7、职工从受到处罚之日起一年内再未受到新的处罚 ...
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第1款和第2款的规定,具有书面形式。第409条所述的纠纷,仅在集体劳动合同中和协议中有所规定时,方可提交仲裁解决,在这种情况下,规定不能 裁决无效的理由。第822条制作裁决书的规则除非各方当事人已明确要求仲裁员依据衡平法解决纠纷,否则仲裁庭应依照法律规定制作裁决书。第823条裁决书的制作及要求裁决应由 ...
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等组成。合同日常管理工作由兼职合同管理员(专业会计)处理。土地承包合同管理小组的职责:(一)宣传、贯彻土地承包合同的政策和规定;(二)指导合同签订,调整、兑现土地承包合同;(三)调解合同纠纷;(四)保管合同档案和有关资料;(五)向乡土地承包合同管理委员会报告本村当年的土地承包合同履行情况。第二十四条 ...
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二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;(二)劳动纠纷导致群体性停工、上访的;(三)生产过程中发现存在重大事故隐患或者职业危害 的企业及其职工具有约束力,企业与其职工签订的集体合同及劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于行业性、区域性集体合同约定的标准。第五章争议的处理第 ...
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税收时的减免和增缴的原则和程序。5、制订税收交纳的原则和程序,纳税纠纷及其裁定的期限和程序。第二十六条税务最高委员会负责指导特区专门税收制度的实施。 的内部劳动条例,在得到机构有关部门的批准后,可作为个人或集体劳动合同的补充。机构可以对违反国家制度或赋予的权利少于本法规定的内部条例条款提出反对意见。第 ...
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违反劳动法律、法规行为的检举、申诉和控告;(十一)调查、处理因劳动纠纷引起的集体上访、怠工、罢工等突发事件。第二十九条用人单位应依照规定参加劳动 少履行1年合同期,向对方支付相当于劳动者2个月工资的违约金;提前解除无固定期限劳动合同的,支付违约金计算至劳动者法定退休年龄止,但支付对方的违约金最多不超过 ...
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条职业介绍机构实行许可证制度,职业介绍人员必须持证上岗。职业介绍许可证和上岗证由市劳动行政部门颁发。职业介绍机构及其人员不得采取威胁或欺诈的手段进行职业介绍。第十条 一)调查、处理因劳动纠纷引起的集体上访、怠工、罢工等突发事件。第二十九条用人单位违反本规定,不订立劳动合同的,由劳动行政部门限期改正,并 ...
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权利及与之相关的合法利益范围内,劳动合同双方之间发生的意见分歧;3.1.9.“集体劳动纠纷”,是指在集体合同与协议的签订、执行及对执行实施 章程由政府确定。第十五章其他nbsp;第141条违法者应承担的责任141.1.违反劳动法规不给予刑事处罚时,对错误人给予以下行政处分:141.1.1.强迫职工非法 ...
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合同还规定联合资金的方式和条件,以及抽回或偿付管理人投入合同组织的资金的方式和条件。联合劳动合同组织和管理人对他投入该组织的资金保留所有权。抽回或 主席团或自治省主席团。第一百四十八条社会政治共同体建立执行委员会或其他相应的集体执行机关,作为议会的执行机关。执行委员会对社会政治共同体内的状况,对政策的 ...
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