制定本办法。第二条本办法适用于本行政区域内发生的下列人事争议:(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动或者履行聘任合同而发生的争议;(二)事业单位与 处理。第三十三条本市行政区域内其他国家机关发生的人事争议的处理可参照本办法执行。第三十四条本办法适用中的具体问题由市人事局负责解释。第三十五条本办法 ...
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行业行政处分暂行规定》,现印发给你们,请认真遵照执行。对执行中遇到的问题,望及时报告驻国家局监察局。附件:烟草行业行政处分暂行规定总则 第一章指导思想、 ;情节严重的,给予记大过、降级或撤职处分。 第三十条在人员调动、晋级晋职、职称评定等人事管理活动中,违反规定,弄虚作假的,给予记过或记大过处分;情节 ...
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。始终把发展作为第一要务,通过发展的办法解决烟叶基层建设面临的矛盾和问题,更好地保障广大烟农、基层职工以及各方面的合理利益。 三、加强烟叶 烟叶专业化服务组织和烟农互助合作组织,积极争取地方人民政府的领导和支持,充分调动各种力量开展专业化服务,努力构建烟叶生产专业化、社会化服务体系。创新烟叶生产组织 ...
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解决标准老化缺失问题的成果,不断健全标准体系;积极推行综合标准化,强化标准实施、评价和监督,努力增强标准化的经济社会效益。统筹协调各方力量,充分调动各方积极性 的标准。02 就业公共服务研制人才服务、职业指导、就业援助、就业指导、人事劳动档案管理、就业登记与失业登记管理、劳动定额与劳动保护等领域的标准 ...
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解决标准老化缺失问题的成果,不断健全标准体系;积极推行综合标准化,强化标准实施、评价和监督,努力增强标准化的经济社会效益。统筹协调各方力量,充分调动各方积极性 的标准。02 就业公共服务研制人才服务、职业指导、就业援助、就业指导、人事劳动档案管理、就业登记与失业登记管理、劳动定额与劳动保护等领域的标准 ...
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特别是在产品结构、企业组织结构、资本结构和规模经济方面存在着较为突出的问题,这是造成从1995/ 1996榨季开始至1998/1999榨季间连续四年全行业 的需要灵活用工,降低人工成本,并按责任、贡献大小,拉开分配档次,充分调动企业员工及经营者的积极性。要采取有效措施,降低企业管理费用和销售费用,继而 ...
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