等岗位设置及工作流程设计情况。(2)人员基本情况，包括专卖人员结构、劳动用工形式、劳动工资支付水平及渠道等情况。(3)专卖人员录用方式标准、教育培训情况 实地调研情况基础上，召开专题会议分析研究当前专卖队伍建设面临需要解决的实际问题，讨论提出加强专卖队伍建设的工作意见和建议。 三、调研要求(一)各省级 ...
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的决定》和《全民所有制企业转换经营机制条例》以及国务院原经济贸易办公室《关于工业企业兴办第三产业若干问题的意见》的有关原则，现就烟草行业发展第三产业的有关问题 私营企业或从事个体经营。三、有关烟草行业兴办第三产业的财务、人事、劳动、工资制度(一)按照谁投资、谁所有、谁受益的原则，凡预算内烟草企事业出资 ...
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，组织行业职工培训、人才交流， 对行业职工队伍素质、劳动管理、分配制度等进行调查研究， 提出劳动工资制度改革和加强职工队伍建设方面的建议。(14)组织订立行业 指导的协会建立正常的工作联系制度； 要研究和解决有关行业协会发展中的政策性问题；要充分尊重行业协会的自主权，并对其依法进行管理。行业协会要紧紧 ...
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亏损部分由地方及时给予补贴。 第十七条 碘盐加工所需的基建、物资、设备、劳动工资指标及费用由各级粮食(盐业)部门编制计划，报请计划和劳动部门统筹解决。 第四章 次，凡检出不合格的碘盐，在上报结果时必须注明处理意见，如果发生重大问题，各级检测单位必须立即追查处理，并向上级检测和主管部门报告。 第二十一条 ...
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单位和职工个人共同缴纳：(一)参保单位缴纳的基本医疗保险费以参保职工上年度工资总额为基数，按6%的比例缴纳。在职职工个人缴纳的基本医疗保险费为本人 管理机构工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，使基本医疗保险基金损失的，由劳动和社会保障行政部门追回损失的基本医疗保险基金，并依法给予行政处分。构成犯罪的 ...
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基层更好地履行职责、充分发挥职能作用，有利于解决烟叶发展中面临的矛盾和问题、增强烟叶自我发展能力，有利于巩固烟叶生产的基础地位、推动烟草行业平稳健康发展 工资制度改革，结合“四定”工作，以劳动力市场价位为指导，合理确定各岗位的工资标准、工资结构和各类人员的收入水平，注重分配过程的公平，加强对分配的监管 ...
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办事处实行主任负责制。办事处主任负责全面工作，副主任协助主任工作。工作中的重大问题应召开会议集体研究决定。第六条办事处机关工作人员实行岗位目标责任制。各办事处 自行制定。第十八条办事处主任、副主任不准在企业兼职。企业人员实行社会劳动聘用制，按有关规定参加社会保险。人员解聘后，办事处不负责安排新的工作。 ...
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。（四）按照职工工资总额的1.5%提取职工教育经费，专项用于本企业职工培训。第十三条个体劳动者协会、私营企业协会和工商联合会应在当地劳动行政部门的指导下， 的，可以依照国家有关规定申请复议或提起行政诉讼。第六章附则第三十条本规定执行中的具体问题按泰政办发78号文《关于市政府行政性规章解释权限和程序问题 ...
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行业行政处分暂行规定》，现印发给你们，请认真遵照执行。对执行中遇到的问题，望及时报告驻国家局监察局。附件：烟草行业行政处分暂行规定总则 第一章指导思想、 六条受到警告处分的人员，在行政处分解除前，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。 第七条受到记过、记大过处分的人员，在行政处分解除前，不得晋升职务 ...
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。经费以2007年财政预算(包括部门预算，其他专项经费，追加预算等)为基础，并考虑工资及津贴补贴调整等因素，经核定基数后上划剩ㄆ政。资产按2007年6月 改委、人事、编制、财政、劳动保障、国资、监察、商务、盐务等部门要通力合作，密切配合，积极协调解决盐业体制改革工作中出现的问题，确保全市盐业系统机构、 ...
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