用人单位故意拖延不与劳动者订立劳动合同或未按劳动合同规定的条件擅自解除劳动合同，以及违反劳动合同规定，侵害劳动者合法权益的，依照《劳动法》第九十八 时，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁 ...
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解除前，不得晋升职务和级别，并不得晋升工资档次。 第八条受到降级处分的人员，在行政处分解除前，不得晋升职务和级别，并不得晋升工资档次。给予降级处分的，一般 烟叶、复烤烟叶经营单位为系统外单位或个人经营烟叶、复烤烟叶提供合同、许可证、准运证等便利条件的；（三）烟叶、复烤烟叶经营单位向系统外单位或个人销售 ...
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暂行办法第一章总则第一条为加强政府专职消防队建设，规范全州政府专职消防队合同制消防员的招用管理，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华 《工伤保险条例》规定执行；符合评定革命烈士条件的，按照《军人抚恤优待条例》规定执行。第七章合同的终止、解除第十七条合同制消防员首次签订劳动 ...
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条 合同主要内容。 1.收购数量。根据上级烟草公司分解的当年收购计划及种烟农户条件，确定每个种烟农户的烟叶收购数量（其中包括出口备货数量）。 2.指导性 一经签订，不得调整。 6.合同解除。如确因不可抗力（如严重自然灾害等）造成烟叶绝收，甲乙双方可协商解除合同，收回种烟农户的合同文本，同时在烟叶信息 ...
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，烟草行业经济效益持续提高，中国烟草总体竞争实力不断增强，现阶段全面加强烟叶基层建设具备较为有利的条件。全行业要从构建社会主义和谐社会，促进烟草行业持续健康发展 ，结合企业实际情况，根据不同的类型和岗位要求签订劳动合同。切实加强劳动合同管理，依法做好劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等各环节工作， ...
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。第五条用人单位招用劳动者应当遵循公开、公正、合法和平等竞争、诚实信用的原则,面向社会,通过劳动力市场进行。第二章招用与求职第六条用人单位招用劳动者 ,应当依法承担赔偿责任。劳动者违反劳动法规定的条件或者劳动合同的约定解除合同,给用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。第三十四条当事人对行政处罚 ...
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与更新改造；（九）中止或者终止特许经营的条件及补偿方案；（十）特许经营项目的安全管理、应急预案以及移交或者临时接管的标准、方式和程序；（十一）违约 规定的其他情形。特许经营者对行政补偿有争议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。第二十四条 （合同解除）在《特许经营合同》有效期内，因法律、法规、规章发生 ...
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与服务。第九条有户口挂靠人员的单位,单位应当负责户口挂靠人员的计划生育管理。第十条对失业人员(除名、辞退、辞职、自动离职,解除劳动合同而离开本单位的职工),单位应当主动与其户口所在地乡镇人民政府、街道办事处取得联系,出具移交证明信交乡镇人民政府、街道办事处或村(居)民委员会,原单位在收到回执后,方可 ...
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八条各用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；不得安排哺乳期内的女职工从事夜班劳动；按《女职工劳动保护规定》给足哺乳时间。 的父母每月每人５０元奖励扶助费。第三十四条在农村五保供养工作中，同等条件下优先将妇女纳入五保集中供养。第三十五条各级司法部门对未满１６周岁的女童 ...
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；(二)镇区经贸办核实有关材料后报市经贸部门审批；(三)经市经贸部门审核符合条件的，发给《酒类批发(零售)许可证》；(四)市经贸部门将《酒类批发(零售)许可证》报省 产品的，应当自作出鉴定结论之日起三日内解封或者解除扣押并返还原主，造成直接损失的，应当依法给予赔偿。第二十五条市经贸部门在执法检查时，应 ...
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