。第十三条下列情况，用人单位与劳动者必须在30日内签订劳动合同，并办理鉴证手续：（一）用人单位与新招用人员，自确定录用之日起；（二）用人单位与 处罚办法》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定，承担相应行政责任、民事责任。第四十条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成 ...
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工会或者全体职工对裁减人员方案的意见,并加以修改和完善;(四)向当地劳动和社会保障行政部门报告裁减人员方案;(五)公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,依法 并可处以一千元以下罚款。第三十三条用人单位违反第十二条的规定向劳动者收取费用的,由劳动和社会保障部门责令其退还费用,并可处收取金额 ...
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的单位,单位应当负责户口挂靠人员的计划生育管理。第十条对失业人员(除名、辞退、辞职、自动离职,解除劳动合同而离开本单位的职工),单位应当主动与其户口所在地乡镇 交乡镇人民政府、街道办事处或村(居)民委员会,原单位在收到回执后,方可办理解除全部劳动关系和再就业的其他证明。第十一条破产企业职工已被社会分流 ...
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退役士兵在同等条件下优先录用。第八条各县公安消防机构应依法与被录用的人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，按要求管理合同制消防员的人事档案、办理各种社会保险 情况之一的，公安消防机构可以解除劳动合同。（一）招录用前有违法犯罪事实隐瞒未报的；（二）严重违反单位的规章制度和规定的；（三）合同制消防员因病 ...
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前，不得晋升职务和级别，并不得晋升工资档次。 第八条受到降级处分的人员，在行政处分解除前，不得晋升职务和级别，并不得晋升工资档次。给予降级处分的，一般 者，对直接责任者给予记过直至撤职处分；对负有领导责任者给予记过或记大过处分：（一）违反规定，超计划收购的；（二）违反合同，拒收限收的；（三）变更等级 ...
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撤销、解散单位的职工；（四）按照国家有关规定经县级以上人民政府批准停产整顿企业被精减的职工；（五）终止或者解除劳动合同的职工；（六）单位辞退、除名或者 ，必要时可以提请财政、税务、审计等部门予以配合。财政、审计部门以及工会应当加强对失业保险基金及其管理费收支的监督。第三章失业保险基金的使用第十七条失业 ...
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