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管理暂行办法
的劳动者分序造册，详细反映本单位
劳动
合同
期限构成情况，以便根据劳动者
劳动
合同
到期
数量、性别、年龄结构，做好续订或终止
劳动
合同
的工作。第三十七条用人单位 第三十九条用人单位故意拖延不与劳动者订立
劳动
合同
或
未
按
劳动
合同
规定的条件擅自
解除
劳动
合同
，以及违反
劳动
合同
规定，侵害劳动者合法权益的，依照《劳动法》第 ...
//www.110.com/fagui/law_333775.html-
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